合同。即使用人单位以《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定对违纪职工做出提前解除劳动合同，以此为理由不向其支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金， 条例》第三十五条第二款明确列出享受一次性医疗和就业补助金的两种必然条件。因此原告提出的享受一次性医疗和就业补助金要求没有法律依据。 上诉人与被上诉人在 ...

劳动合同的时间应为2001年3月6日。但协议书竟将与谭某洲解除劳动合同的时间定为2000年10月9日。被上诉人是利用这段间隙，借此要求谭某 了特殊规定。本案为一般的债务纠纷，谭某洲与被上诉人签订《协议书》对因提前解除合同而发生的房改房问题以及违约金、养老统筹金、住房公积金作出约定，双方之间的权利义务 ...

离开原告单位与事实不符，答辩人于1997年6月上旬提前解除了与原告单位的劳动合同。请求驳回原告的诉讼请求。 被告美德公司辩称，不饱和聚酯树脂 原告有充分证据证明被告M928产品与原告P61-972产品两者是相同的产品，而且被告有条件获取原告的生产技术。 被告xxx对“技术鉴定意见”提出了以下质证意见： ...

，符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条第二款第(三)项的条件。对原告要求继续履行“内退合同“的诉讼请求不子支持，因二原告未达到法定退休年龄，没有 的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...

加倍工资7920元、拖欠工资1506.6元、解除劳动合同经济补偿金9360元、未提前30日通知解除劳动关系损失720元，责令某某物业公司赔偿我养老保险金x.25 后可予退还。 一审法院认为，按劳动合同法的规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按其在本单位 ...

合同双倍工资、拖欠工资共计x.02元、解除劳动合同经济补偿金、未提前30日通知解除劳动关系损失共计5040元，责令某某物业公司赔偿我养老保险金、医疗保险金 。劳动法规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，由此所产生的费用由用人单位承担，所以，工作服作为用人单位 ...

某、常某认为李某与北方博业公司还有三个项目的提成问题及解除劳动合同经济补偿问题均未处理，本案标的应属劳动争议的范畴，所以不同意北方博业公司的全部诉讼请求 预付李某四年工资，后于2008年10月听说北方博业公司提前解除了与李某的服务协议。北方博业公司对常某的书面证言不予质证，对史维军证言称45万元系预付 ...

二人所有。2006年8月，谢某某利用掌管合心公司印章之便，私自办理了解除劳动合同的手续，并欲通过中介将房屋卖掉。故诉至法院，请求确认谢某某、柳某某现 贵春夫妇的证人证言予以证实。现有生效判决认定谢某某、柳某某构成劳动合同违约，故案涉房屋所有权属转移条件未成就，房屋权属仍归合心公司所有。二、二审判决适用 ...

变更或撤销的前提，即本案不存在适用《劳动法》第３２条的前提条件，所以余某无权随时解除劳动合同并要求补偿；余某提出我酒店为其补缴１９９８年１月至１９９９年１２ 未按《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定提前３０日以书面形式通知天域酒店。故应视余某是单方违法解除劳动合同，余某诉求天域酒店赔偿其经济补偿金 ...

一审判决以中糖酒业公司使用“中糖”字号经过中糖股份公司同意、且未确定使用的期限及收回的条件为由，认定中糖酒业公司不构成侵权，没有法律依据。中糖股份公司当初许可 加快国企改革、妥善安置下岗职工、减轻企业负担等政策精神与中糖股份公司提前解除劳动合同，到新成立的中糖酒业公司再就业；第七类新证据与第六类新证据 ...