的规章制度，且无证据证明对原告进行过批评教育听取原告的陈述和申辩，被告解除与原告劳动合同的行为不符合相关法律规定。但原告要求被告向其支付经济补偿金，于法 下，所谓的“病假”根本无法成立，答辩人依据公司管理规定，对其按违纪解除劳动合同关系于法有据。应当得到法律的支持。二、上诉人意在恶意获取经济补偿金。 ...

劳动合同未到期，所以原告边某某与被告神马酒店不存在双方无劳动合同关系的事实。对原告边某某的诉请：1、不服平劳仲案字[2008]第X号仲裁裁决 。 三、平顶山神马大酒店有限公司自本判决生效之日起十日内给付边某某解除劳动合同补偿金9696.5元。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华 ...

不回凤城酒店报到接受工作安排。因此，刘某某的行为已构成双重违约，凤城酒店完全有权根据停薪留职协议书约定和停薪留职有关文件规定，对刘某某作自动离职处理。除此之外，凤城 关系均无异议，故刘某某的连续工龄为24年。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条和第十条的规定，刘某某应得的经济补偿金为 ...

并无证据证明补充协议的履行情况，另外陈某某的工资收入也无法反映补充协议有无实际履行。由于利生公司承认已为陈某某购买平安久久团体保险，且在2003 经济补偿金。 双方对原审判决确定的利生公司应当支付陈某某的解除劳动合同经济补偿金金额并无异议，本院予以维持。陈某某认为利生公司未能依法及时支付上述经济补偿金 ...

于2002年7月15日到被上诉人佛山市禅城区宇宙焊接设备厂处工作，双方没有签定劳动合同。2005年2月25日，上诉人向被上诉人佛山市禅城区宇宙焊接设备厂提出 司法解释第十五条的规定，因用人单位违反劳动法迫使劳动者辞职，应支付经济补偿金。其辞职是因为被上诉人拖欠工资，实属被迫。其要求提取工资单，工作卡， ...

、陈某某、谭某某是否应向张某某支付工资和提成以及经济补偿金，而张某某在中创公司工作期间履行劳动合同的认定是关键。 首先是对2003年8月9日的 年3月25日始，双方当事人经协商，对劳动合同的内容进行了变更，其中包括合同的期限从无固定期限变为一年期，劳动报酬从工资每月5000元加年终提成变为每月5000 ...

款项直接支付给林某某，其未依法为林某某缴纳各项社会保险费用属实。至于林某某有无提出异议，并不能免除千叶公司的该项法定义务。故原审法院认定千叶房产公司 十天通知解除劳动合同的经济补偿金3283元，合计x元。 另外，根据双方胜败诉的情况，原审法院确定双方当事人对仲裁费用和一审诉讼费用的分担并无不当，本院 ...

二、一审判令建兴公司承担未能提前三十日通知解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金和承担解除劳动关系的全部经济补偿金，无充分的事实和法律依据。(一)从解除劳动关系 新证据提交。 经审查，上诉人建兴公司对原审法院认定的事实不持异议或有异议但没有证据予以推翻，本院对原审法院认定的事实予以确认。 另查，龙某某 ...

、一审判令建兴公司承担未能提前三十日通知解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金和承担解除劳动关系的全部经济补偿金，无充分的事实和法律依据。(一)从解除劳动关系 新证据提交。 经审查，上诉人建兴公司对原审法院认定的事实不持异议或有异议但没有证据予以推翻，本院对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为：本案 ...

年1月19日在东约厂工作及胡某甲的基本工资已全部支付的事实无异议，对此予以确认。针对双方有争议的东约厂的规章制度规定的工作制、胡某甲的工资构成、加班 补偿金理由不充分，本院不予支持。 四、东约厂是否应当向胡某甲支付解除劳动合同的经济补偿金问题。虽然胡某甲曾于2006年2月14日以书面报告的形式要求东约 ...