国家企业职工管理条例第18条，公某管理制度，奖惩办法第一条、第五条的规定，对杨×××、董×××、张×××、张×××四位同志解除劳动关系。该决定已向被告 之义务相悖。原告自称其已为被告安排了工作岗位，无证据佐证。原告以被告长期旷工为由作出的路桥发（2010）X号《关于解除杨×××等四位同志劳动关系的决定 ...

原告多次请假看病，但治疗效果不佳。2011年5月10日被告以原告旷工为由违法解除了原、被告之间的劳动关系。原告不服，于2011年6月9日申请劳动仲裁，2011年8 》第三十九条、第四十条、第四十八条、第四十九条第二款的规定，判决如下： 一、被告x航天材料股份有限公司于本判决生效之日起15日内补发原告郑 ...

申请仲裁。该仲裁委员会通过开庭审理，认为申诉人(朱某)连续旷工三天以上，违反了被申诉人(湖南海螺水泥有限公司)的内部规章制度，被申诉人解除合同无需支付经济补偿金。因 劳动合同法》实施之前签订，不能根据《劳动合同法》的规定要求被申诉人支付因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。对要求被申诉人支付其加班工资 ...

于1992年7月开始即未在××运输公司一车队上班,××运输公司也已停发了黄××的工资。1993年至2000年期间,黄××自述确实在自谋职业。××运输公司在1995年 ，拒不回单位报到并办理相关手续，可以作旷工处理。××运输公司按照《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，对黄××予以除名处理并无不当,故黄 ...

，被告为原告缴纳了社会保险费用，该缴纳金额已经相关劳动主管部门批准。因原告旷工，故被告才与原告解除劳动合同，故被告可以不支付经济补偿金。综上， .21元/月。对于该工资水平，被告予以认可。 因原告认为被告的行为明显违反我国相关法律法规的规定，故向长沙市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。长沙市劳动争议 ...

劳动部《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定判决：一、中国XX建设公司作出冶金集发（2007）X号文件 强制性规定属无效行为。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人XX公司的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...

为由，对其申诉不予受理。依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条的规定，在被上诉人没有证据证明其超出仲裁期限存在不可抗力或其他正当理由的情况 将本案发回重审；上诉费用由被上诉人承担。 被上诉人樊某某答辩称，我没有长久旷工，我不上班是因为厂里没活，让回去休息，我没有接到上诉人解除劳动合同 ...

“你单位对你本人于1987年12月24日作出了（关于仇某乙同志无故旷工予以除名的处分决定）茄运（87）X号文，并报请职代会审议通过，单位与 大渡口区社会保险局重新履行职责。 原审法院认为，根据《社会保险稽核办法》第三条的规定，重庆市大渡口区社会保险局系重庆市大渡口区社会保险经办机构，负有稽核社会保险的 ...

公司根据“豫劳人薪字(87)X号文件和平劳人薪字(88)X号文件”的规定；将虞某某的档案工资标准从1l8元降为104元。虞某某认为单位作法错误，并 发生争议，从此开始长期越级上访，同时虞某某不履行岗位职责、不遵守劳动纪律、经常旷工、早退、脱岗、不服从工作分配、消极怠工、不完成生产定额指标、不接受批评 ...

未提供充分证据证明其办理了请假手续，张某某严重违反了荣昌县中厂煤矿的劳动纪律，旷工事实清楚，荣昌县中厂煤矿可以单方解除劳动合同。荣昌县中厂煤矿 ，不能证明被上诉人已履行了告知义务。3、上诉人与被上诉人有关劳动纪律的规定应适用2008年元月份的《劳动管理制度》，4、被上诉人在上诉人未先进行离岗体检就作出 ...