》第二十六规定的情形，劳动合同受客观情况发生重大变化……用人单位可以解除合同。对此，被告要求与原告签定无固定期限劳动合同的理由与法相悖，本院不予支持 省局直属领导，其不属于地方局管理，双方的争议是劳动争议还是人事争议，是否为《中华人民共和国劳动法》调整的范围。 上诉人杨某甲要求被上诉人柘城县地方税务局 ...

《劳动法》第26条规定的情形，劳动合同受客观情况发生重大变化……用人单位可以解除合同。对此被告要求与原告签定无固定期限劳动合同的理由与法相悖，本院不予支持 省局直属领导，其不属于地方局管理，双方的争议是劳动争议还是人事争议，是否为《中华人民共和国劳动法》调整的范围。 上诉人张某甲要求被上诉人柘城县地方 ...

十五、十六、十七的真实性、合法性无异议，对其关联性持有异议。合议庭对这些证据的真实性、合法性予以确认；对这些证据是否有关联性，合议庭结合其他证据分析评议认为 海大酒店”；双方期限自2004年3月6日至2054年3月6日；原告不参与经营，不承担风险，酒店营业后每年收取固定回报32.01万元。协议签订后， ...

21日，平安轻化为甲方与光大新华支行为乙方签订《借款合同》，约定：甲方向乙方借款8000万元人民币用于经营周某，借款期限自2004年4月21日至2004年10月 其对次债务人湘财证券的到期债权，其行为对光大新华支行造成损害，光大新华支行可以行使代位权。光大新华支行代位行使平安轻化对湘财证券的债权的具体 ...

程序违法。3、我公司认为，独生子女生活补助费不属于劳动争议的范围，双方在签订劳动合同时并未约定，法院对上诉人的此项诉讼不应当作出判决。4、对于上诉人 工资及10月份欠发工资无相应事实依据，本院依法不予支持。 关于上诉人赵某某主张被上诉人支付2005年10月份500元带薪休假的工资是否违法的问题。根据《 ...

号合同自动终止”是约定解除条款，双方对此亦无异议，本院予以确认。争议焦点在于该解除条款所约定的解除条件是否成就，即x号合同是否停止执行。 何某“x号合同停止执行 合同得以实施。而且孔某某与润信工贸签订x合同时，其解除条款所指的x号合同的内容是明确固定的。因此，“x号合同的执行”指的是执行x号合同当时所 ...

不告不理的原则，超越本案被上诉人的诉请范围，判决其司在托管期限届满后对广源公司进行清算也是无法律依据的。但新广国际没有提起上诉。 本院二审查明： 答辩意见，本院归纳各方当事人的主要争议焦点是：1。张某丁与广源公司签订的《商品房预售合同》是否已生效2。本案能否适用最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷 ...

了事实上的合同制工，按《劳动法》和陕西省实行全员劳动合同制规定，应是无固定期限的劳动合同，故要求撤销华管发(1999)第X号文件中对郭某某的辞退 元以及仲裁费、诉讼费计8110元。 被告陕西华山管理局辩称，根据1999年2月10日签订的协议，郭某某所在的西山门划归旅游总公司，所有资产和人员归原告，华山 ...

查明，1996年1月1日，原告与被告签订企业正式职工劳动合同，合同约定：合同期限类型为有固定期限劳动合同，合同期限为1996年1月1日至2005年 劳动法〉若干问题的意见》、劳动部办公厅《关于企业职工被错误判决宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函》及人事部《关于国家机关、事业单位 ...

的时间付某，即第12条约定的在出版后的固定时间付某，不受实际销售数量的限定。因此，本院认为双方在签订合同时的真实意思是确认了2万册的保底条款， 应自2004年11月1日开始计算。 第二、合同是否已经解除 合同第12条第四款约定，被告未在约定期限内付某，原告可以终止合同并要求被告继续履行付某的义务。原告 ...