：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行之后解除或者终止，依照本法第某十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关 ，原审依据《劳动合同法实施条例》第某条的规定，判决红阳公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资并无不当，应予维持。《职工带薪年休假条例》第某条第某 ...

第X号仲裁裁决书，裁决由原告重庆市某某物业管理有限公司一次性支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额8500.00元。 本院认为：原告举证的被告的求职申请表和维护 申请强制执行。申请执行的期间为两年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日计算 ...

如数退还给李某;二、莆田市X区一嘉服装店应向李某支付因未签订劳动合同而应承担的二倍工资共计人民币x元;三、驳回李某其他仲裁请求。2010年8月18 元，李某要求按1750元/月计算，依据不足，扣除一嘉服装店已支付的一倍工资,一嘉服装店应支付给李某无签订书面劳动合同的双倍工资1200元/月×11个月×1 ...

）X号仲裁裁决书，裁决被告公司自裁定书生效之日起十日内支付原告未签订劳动合同的双倍工资7932.2元（2010年4月至2011年2月），并按规定 审判员申琳 审判员李某 二○一一年十二月十二日 书记员王丽华 具体计算方法： 1、未签劳动合同原告的双倍工资7932.2元（2010年4月至2011年2月） ...

×5）、体检费70元、2009年12月9日至2010年7月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资的另一半6153元（879元/月×7个月）、未提前通知 十条的规定，被告在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限，因此，被告潘某请求支付解除劳动合同经济补偿金的工作年限起止时间应为2003年3月 ...

被告宋某2010年5月至2011年2月的工资共计2200元，2011年3月的工资1048.28元，因未签订劳动合同的双倍工资（差额部分）x.28元，因违法解除劳动 的工资无事实依据；三、原审判令上诉人支付给被上诉人的双倍工资过高且计算依据错误；根据《劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起 ...

前正常上班2009年7月至2010年4月原告每月平均工某为1398.21元。被告未给原告缴纳社会保险。2010年11月前十二个月正常上班2010年4月至2009 年7月至2010年4月平均工某1398.21元的标准计算，本院予以认可；原告提出支付未签订劳动合同的双倍工某的请求，因用人单位超过一个月未满 ...

哪份为准的问题。林某诉称双方未签订劳动合同，并据此要求双倍工资；同时又提某了《3月24日合同》作为计算服务期的起算时间，显然其诉讼主张 元现金共计4500元，平均月工资818元，该数额已经超过了当时福建省人民政府公布的平潭县最低工资标准。关于出境作业期间，林某自2008年9月11日出境至2010年6月 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决原告支付被告经济补偿金、双倍工资、失业保险金、加班工资等共计x元。现要求撤销该仲裁裁决书，驳回被告的仲裁申请 至2011年4月5日在原告处从事食品包装工作，工资计算方式为计件计酬。双方未签订劳动合同，原告未给被告办理社会保险和缴纳社会保险费。2011年4月1 ...

终结。 原审法院查明：2005年8月1日，张某到黄河骨伤医院放射科工某，双方未签订劳动合同，黄河骨伤医院仅为张某参加医疗、工某、生育保险，养老、失业保险未 一直未与张某签订劳动合同，该法自2008年1月1日起履行，支付时间应以执行起次月开始计算，因此黄河骨伤医院应根据张某工某的二倍标准支付张某2008 ...