意见，对本案事实确认如下：原告1997年开始在上白作二矿工作，双方未签订劳动合同。2005年9月15日，白云煤业整合上白作二矿，双方签订整合 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动合同由被告支付原告经济补偿金、双倍工资、加班工资、办理养老保险、生活费，焦作市劳动争议仲裁委员仲裁裁决：驳回原告的 ...

2011）雁民一初字第X号 原告梁某，男，X年X月X日出生，汉族，无固定职业，现租住（略）。 被告湖南长宏锅炉有限公司，住所地衡阳市X区工业大道X号 合同书的厂址与现实不符，梁某的签名系伪造，故请求判令（解决）未签订劳动合同，赔偿梁某双倍工资x元；判令长宏锅炉公司为梁某工作期间交纳养老保险金。 被告长 ...

，不予支持。被告申诉要求的双倍工资，因2008年后双方签订有劳动用工协议，不予支持。原告要求的确认双方不存在固定或无固定期限劳动关系的请求，因无 确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； ...

1个月经济补偿金及50%额外经济赔偿金；2.2008年5月至10月因未签订劳动合同的二倍工资及50%赔偿金）；六、被告支付上述1-5项诉讼请求总和的5%的 。原告系自行主动辞职，获得被告批准后，与被告终止劳动关系，故原告无权要求经济补偿金。原告主张的双倍工资无法律依据，且已超过法定保护期限。综上，请求 ...

之日起十五日内，原告湖南科技学院后勤服务有限责任公司与被告何某丙签订无固定期限劳动合同；三、在本判决书生效之日起十五日内，原告湖南科技学院后勤服务 湖南科技学院后勤服务有限责任公司支付被告何某丙因该公司未与被告何某丙签订书面劳动合同期间的双倍工资5280元(自2008年2月1日起计算至2008年12月 ...

中，原告变更上述第1项诉请为要求确认原、被告自2005年10月起存在劳动关系。 被告上海某某有限公司辩称，原告系与案外人上海某某管理有限公司（以下简称“某某 ：1、订立2005年10月至今的无固定期限劳动合同；2、支付2008年2月至今未签订书面劳动合同的双倍工资216,500元；3、支付2008年3 ...

000元；2、支付2008年2月1日至2008年9月1日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额35,000元；3、补缴2005年9月至2008年9月期间的 系其每月工资，但由于转账日期以及每月转账总额均不固定，赵某某未提供证据证明其与某某公司曾就工资数额进行过约定，也无有效证据证明该些钱款系其工资，本院 ...

，自应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，根据银光机械（2007）X号文件规定，原告与贝恩银光签订劳动合同时，其 符合《劳动合同法》第82条的规定，请求支付双倍工资于法无据。 对原告诉请的未休工休假工资问题，1991年6月15日中共中央国务院《关于职工休假问题的通知》 ...

被告于2003年10月与原告签订了劳动合同，被聘用于原告从事电器维修工作。2009年2月15日晚11时，被告骑车回家途中因路面施工未设警示标志而发生交通意外 经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 ...

期间少发的工某，并支付因伤残的各项费用及损失；3、签订无固定期限的劳动合同。在仲裁机构仲裁期间的2008年5月10日，被告单位给原告一 ，被告南阳白鸽食品有限公司支付原告赵某某经济补偿金x.12元、额外经济补偿金x.56元、双倍工某9301.3元、生育保险金3600元。若逾期不付加倍支付迟延履行期间的 ...