18日双方签订《劳动合同书》。2011年1月间，被告违反纪律，且不服从工作安排，被单位领导批评后进行赌气不来上班。2011年2月15日被告到原告 ，故请求法院依法判决原告不承担向被告支付加班费x元。 本院认为，对于劳动者正常的工作时间，若用人单位表示劳动者没有按时参加，该举证责任应由用人单位负责，对于 ...

的诉讼费用及仲裁费用。 被告元某辩称：住院病历等能够证明被告的受伤情况，不能正常工某，2010年9月以后原告就没有支付过被告的工某，因此，被告提起了劳动 员工某义务全部由强联公司承担，被告因公负伤，伤残等级为八级，因伤无法正常工某需要二级护理，陪伴一人，护理费3900元、交通费200元、被告的9个月的 ...

事务所函；8、心诚物业公司书面意见；9、心诚物业公司证据目录；10、工作时间安排及证明；11、刷卡明细报表；证据7-11由用人单位提供，能从 若干问题的意见（劳社部函[2004]X号）第二条规定：“上下班途中”既包括正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。从上述规定可以看出，“上下班途中 ...

进市政府办公楼，将一楼大厅内屏风、花瓶、大门玻璃等物品砸坏，造成政府机关无法正常工作。经偃师市价格认证中心鉴定，被损毁的物品价值8010元。 被告人周某某、刘某甲 分40秒又将市政府大门及物品砸坏。 15、被告人周某某的供述，证明是他安排宋某某租的面包车，并组织工人们到市政府，他还对工人们说写个横幅挂 ...

被告辩称，劳动仲裁认定被告月工资900元以及认定被告于2009年12月29日开始未正常打卡上班与事实不符，对仲裁裁决书的其余事实认定无异议。原告无理克扣工资并 上没有被告的签注意见与签名；2009年11月21日，原告以被告不服从工作安排、顶撞管理人员为由，对被告处以20元经济处罚。2010年1月5日 ...

]第X号行政处罚决定书1份。证明原告宗XX对鲁某甲工作安排有意见在晚上连续打电话干扰鲁某甲正常生活。 2、电话清单1份。证明宗XX与2008年12月 的领导，宗XX是该部门的员工。为加班问题，原告宗XX认为被告鲁某甲安排加班不公，要求被告解决未果，为此双方发生矛盾。2008年12月原告宗XX的丈夫吴 ...

共和国劳动法》第二十条的相关规定而无效，判决生效后，沈飞公司没有为李某某安排工作岗位，李某某亦没有履行劳动义务。2007年12月13日，沈飞公司作出 ；劳动者本人工资高于本市同期在岗职工平均工资的，安全劳动者本人前12个月的平均正常工作时间工资计算。”的规定，原审法院以每一年在本市在岗职工的平均工资为 ...

、郑X到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告顾XX诉称，原告于1993年进被告公司工作，双方签订了期限至2007年12月31日止的劳动合同，合同期满后未续订。原告正常工作至2007年3月底。2007年4月5日，原告进行职业病检查，并根据医院的安排于6月19日住院。2007年8月28日 ...

月5日被认定为工伤，被告为了回避对职工工伤应负的责任，有意不安排原告的工作，迫使原告于2007年3月31日与被告签订了双方就“企业内部托养 改制为上海××有限公司。1998年12月15日，原告在上班途中发生交通事故，伤愈后正常工作至2004年11月，2004年12月起待岗在家，每月领取生活费600元， ...

，认为7月3日公司领导认定黄某乙按原合同经营不妥，为保持公司稳定，维护公司正常工作不受干扰，拟定收回公司经营，经与黄某乙多次协商，就双方协商条款达成共识 2000年4月10日与黄某乙所签合同的同时又规定，黄某乙按公司中层干部安排岗位，即运输公司以公司文件正式认可黄某乙为公司职工，之后，原告黄某乙一直在 ...