学历，无法提供学历证明”的情况相符。因此，可以认定杜某某填写的学习经历属实。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人 纵横公司有关杜某某“使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同”，以及“已经严重违反公司的规章制度”的主张没有事实依据，不予采信。因此，天地纵横公司单方解除 ...

工，约定每天工资人民币(以下币种均为人民币)100元。房地产公司未与贾某某签订劳动合同，也未缴纳上海市外来从业人员综合保险。贾某某于2007年3月6 能力鉴定是工伤人员确定待遇的决定条件，是享受工伤待遇的依据。用人单位或工伤人员提出劳动能力鉴定申请，须填写申请表、提交工伤认定书复印件及医疗机构诊治工伤 ...

转入某公司，直接导致其与邹某某签订的劳动合同的用工主体发生变化。其先与邹某某协商变更原劳动合同的用人单位，将邹某某的劳动关系转入某公司，在邹某某不 时所依据的客观情况发生重大变化为由，与邹某某解除了劳动合同，并支付了相应的经济补偿，故邹某某要求赔偿金差额没有依据。邹某某从事的是常规设备的维修，并非接触 ...

根据《社会保险费征缴暂行条例》第三条、第四条和第七条的规定，被告作为用人单位应当向当地社会保险经办机构为原告办理社会保险登记，并应按时足额缴纳用人单位 为2000元／月，不是1800元／月。2、河南省华中环保研究有限公司没有依法签订劳动合同，其在求职登记表上简单记载关于工资、试用期的约定，不能视同签订 ...

日止的竞业限制补偿金。 原告上海XXXX阀门有限公司提供如下证据： 一、劳动合同，证明双方签订劳动合同及双方对竞业限制条款的约定； 二、浦劳仲（2009） 劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是因为，用人单位与劳动者约定竞业限制条款后，劳动者的就业选择权受到限制，其择业范围会比签订竞 ...

某某公职的决定并无不当，不仅符合双方签订的劳动合同第五条第3项的约定，也符合法律的有关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的， 医院支付解除劳动合同经济补偿金的主张，该院不予支持。新郑市人民医院称程某某未按新郑市人民法院(2008)新民初字第lX号民事判决确定的义务履行，没有发帖子赔礼道歉 ...

交纳保险金，但可以看出郊区供电公司把李某某视为自己的职工，虽没有签订书面劳动合同，双方已形成一种事实上的劳动关系，直到2001年9月份李某某被解除劳动合 实施后均未到劳动部门办理养老保险金相关手续，其请求理由不充分。但对用人单位解除劳动合同后，应按规定给予劳动者经济补偿和支付养老保险金，此权利是法定的 ...

标准4300元计算，被告应支付原告2008年2月至2008年5月期间所未签订劳动合同的二倍的工资x元。 对原告要求被告支付2007年9月10日至2009 1日起担任驻店经理，属于公司管理人员，应适用该批复。根据相关规定，用人单位实行综合计算工时工作制的，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，仅 ...

×上课时数。在职期间，原告存在加班，但被告没有支付加班工资。2008年12月27日，被告法定代表人口头解除了劳动合同。因此，原告诉至法院要求被告：1 合同尚未到期，故原告以未签订劳动合同为由要求被告支付二倍工资缺乏事实依据，本院不予支持。 作为全日制用工关系，用人单位替劳动者缴纳社会保险费系其法定义务 ...

原告有关，故对此证据本院确认为被告的陈述，被告的主张是否成立，由本院结合劳动争议案件证据分配的规则予以确认。 基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认事实 二个月，所以在试用期内没有签订劳动合同，但原告的陈述未得到被告的确认。根据劳动部关于《工资支付暂行规定》明确，用人单位对于支付劳动者工资的记录保存 ...