给劳务组成员，何某与廖平糖业公司形成的是平等的没有隶属关系的民事权利义务关系，何某在证人崔某某手下工作具有“临时性、短某、一次性”的特征。在劳动 第一、劳动关系的本质属性在于劳动者与用人单位之间存在从属（隶属）关系。劳动者的劳动给付行为具有高度的人身属性，不能替代履行；劳动者在劳动过程中，受用人单位 ...

本院不予支持。因双方在本案审理过程中均没有提供确实证据证明被告杨某的工资收入，而本院认为用人单位和劳动者都不能对工资福利待遇数额举证的，应参照本单位同 以上共计x.1元，于本判决生效后十日内支付。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 ...

去理赔。故对该保险不予处理。如果原告为被告投保该保险，原告可在其履行支付义务后，另行向平安保险公司办理理赔事宜，被告应予以配合。综上所述，依据《中华 应为800元上诉理由不能成立，本院不予采纳。 《河南省工伤保险条例》第二十七规定，工伤七级伤残职工按国务院《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动 ...

案经辉县市劳动争议仲裁委员会仲裁，裁决原、被告之间不存在劳动关系，原告不服仲裁结果诉至本院。 本院认为，用人单位自用工某日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系 粗证部分，原、被告之间虽未订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的事实劳动关系。根据相关法理和法律规定，确认原、 ...

认为，合法的劳动关系受法律保护。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，虽未签订劳动合同，但用人 培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 ...

元÷21.75天×5天×200%=335.03元； 6.根据《劳某法》相关规定，用人单位和劳某必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此被告应依法给原告办理 诉讼请求。 以上第一至五项在判决生效后10日内履行完毕。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十 ...

单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”用人单位制定规章制度应当符合法律法规规定，并经民主程序制度，还需向劳动者公示， ，按自动撤回上诉处理。 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务，一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期限为两年 ...

5月27日收到原告递交的辞职信。2010年6月11日，被告向原告发出通知，告知原告自2010年6月7日起旷工，应于2010年6月19日前回公某报到 ，应属于依法履行了缴纳社会保险的义务，不应视为无故拖欠或拒缴社会保险单位应缴部分。关于工资发放某间、工资标准的问题，依据国家法律法规规定，用人单位确因生产 ...

如果被告中国太平洋人寿保险股份有限公司郴州中心支公司未按本判决指定的期间履某给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 ...