计算法定的60天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位之间的纠纷经此前的协调仍未能解决，该争议的仲裁申诉时效从当天起算。而谢某某已于2003年8月22 被上诉人谢某某负担。 谢某某不服二审判决，向本院申请再审称：第一，从劳动合同所约定的合同期限和工作内容来看，食出公司将谢某某列为待岗对象是没有依据的。 ...

计算法定的60天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位之间的纠纷经此前的协调仍未能解决，该争议的仲裁申诉时效从当天起算。而蔡某某已于2003年8月22 被上诉人蔡某某负担。 蔡某某不服二审判决，向本院申请再审称：第一，从劳动合同所约定的合同期限和工作内容来看，食出公司将蔡某某列为待岗对象是没有依据的。 ...

计算法定的60天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位之间的纠纷经此前的协调仍未能解决，该争议的仲裁申诉时效从当天起算。而张某某已于2003年8月22 被上诉人张某某负担。 张某某不服二审判决，向本院申请再审称：第一，从劳动合同所约定的合同期限和工作内容来看，食出公司将张某某列为待岗对象是没有依据的。 ...

计算法定的60天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位之间的纠纷经此前的协调仍未能解决，该争议的仲裁申诉时效从当天起算。而李某某已于2003年8月22 被上诉人李某某负担。 李某某不服二审判决，向本院申请再审称：第一，从劳动合同所约定的合同期限和工作内容来看，食出公司将李某某列为待岗对象是没有依据的。 ...

不应计算法定的60天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位之间的纠纷经此前的协调仍未能解决，该争议的仲裁申诉时效从当天起算。而郭某甲已于2003年8月22日 郭某甲负担。 郭某甲不服二审判决，向本院申请再审称：第一，从劳动合同所约定的合同期限和工作内容来看，食出公司将郭某甲列为待岗对象是没有依据的。食 ...

没有向职工代表大会进行通报，更没有以任何形式告知过员工。经营者未用任何形式表示已接收所有员工并保障其利益，也未与劳动者签订劳动合同，双方签署股权转让合同前后 与其脱离劳动关系。因为从伦教汽车玻璃厂到伦教汽车玻璃公司的各阶段过程中，用人单位都未曾以任何形式向员工通报过，而且事实上伦教汽车玻璃厂由成立至今 ...

的劳动争议，由分立后实际用人单位为当事人。依协议分立后西山门由旅游总公司负责，其对西山门所有问题应承担责任，华山管理局与本案无任某关系。 陕西华山旅游 年12月31日前债权债务归其负责的约定和决定，本案原告系原陕西华山管理局经营华山部分的权利义务的承受者，又是实际用人单位，其成为该劳动争议适格的当事人 ...

劳动者提供的劳动是否属于用人单位的业务，以及用人单位向劳动者是否支付了劳动报酬，是确认劳动关系的几个要件。程某某与残联签订的劳动合同中明确约定，程某某作为残联 ，残联又任命程某某作为康宜公司经理。此时，程某某与康达公司已没任何劳动关系。现程某某要求确认与康达公司的劳动关系，仅以缴纳养老保险费的凭证作为 ...

人民共和国劳动法》第三十二条的规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……(三)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 家园公司调岗及降薪为由提出解除劳动合同关系，不构成违约，不需承担任何赔偿责任。家园公司的诉讼请求，于法无据，原审法院不予支持。李某乙的抗辩 ...

某的陈述，本院依法予以采信。 被上诉人乐家公司答辩认为：1、钟某在无任何理由和证据的情况下，对乐家公司进行诽谤，其行为已经侵犯了乐家公司的名誉权。 于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月”。“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之 ...