%的赔偿金；7、要求被告支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额x元（按照960元/月）；8、支付2008、2009 差额及加班工资的200%赔偿金无法律依据，本院不予支持。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一 ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。 原告顾某诉称：原告在被告单位UV印字车间工作，双方签订了书面劳动合同。2008年期间，与原告同一车间有3位同事被诊断为 但员工为争取自己的合法利益而进行的上述行为并不应当受该条款的限制；反之，用人单位当然可以依据其规章制度进行人事管理。因此，适用该《员工手册》的前提，应当 ...
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诉讼。本案现已审理终结。 原告王某诉称：原告在被告单位UV印字车间工作，双方签订了书面劳动合同。2008年期间，与原告同一车间有3位同事被诊断为 但认为停工目的在于改善工作环境，对于未参加2009年度职业病体检的原告要求体检，并未要求两位主管复职。本院认为，劳动者与用人单位之间的权利和义务应当是对等的 ...
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诉讼。本案现已审理终结。 原告吴某诉称：原告在被告单位UV印字车间工作，双方签订了书面劳动合同。2008年期间，与原告同一车间有3位同事被诊断为 但认为停工目的在于改善工作环境，对于未参加2009年度职业病体检的原告要求体检，并未要求两位主管复职。本院认为，劳动者与用人单位之间的权利和义务应当是对等的 ...
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月28日，原告进入被告处，从事行政工作，双方并未签订书面劳动合同。2009年11月11日，被告以原告严重违反单位规章制度为由，口头通知原告解除双方之间的劳动 针对其所述原告的违纪违规行为，其即未给予原告任何处分，又无证据证明该违纪违规行为已达到严重违反用人单位规章制度的程度，故其直接作出解除双方劳动 ...
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负担。 李某上诉称：一、原审判决未能支持“三金”的要求错误。根据法律规定用人单位应当依法向劳动者缴纳养老金、医疗金及失业保险金。而原审法院认为被上诉人交纳的 双方均未提交新的证据。 二审查明的事实与一审认定相一致。 本院认为，上诉人李某与上诉人南阳和平医院于2001年12月18日签订了书面劳动合同， ...
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年4月12日至2009年6月在原告处工作，期间原告与被告未签订书面劳动合同。2009年6月份双方解除劳动关系。2009年9月2日被告向安阳市文峰区劳动争议 的事实与原判认定的事实相一致。 本院认为，用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内与 ...
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酒抵作2008年7月份的工资。苏宁公司和包括曹某某在内的职工未签订书面劳动合同，也未办理社会保险手续缴纳社会保险费。基于经营状况，苏宁公司于2008年7月 人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案 ...
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酒抵作2008年7月份的工资。苏宁公司和包括张某在内的职工未签订书面劳动合同，也未办理社会保险手续缴纳社会保险费。基于经营状况，苏宁公司于2008年7月 人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中 ...
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抵作2008年7月份的工资。苏宁公司和包括赵某甲在内的职工未签订书面劳动合同，也未办理社会保险手续缴纳社会保险费。基于经营状况，苏宁公司于2008年7月 人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中 ...
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