2008年1月31日签订劳动合同，约定被告的工资为人民币1000元（以下币种均为人民币）。被告于2008年5月31日申请辞职离开原告单位。仲裁委裁决原告返还 。 本院认为，原告作为用人单位为被告办理退工手续是其法定义务，但需要被告作为劳动者将劳动手册交于原告予以正常协助。如果存在原告未履行该义务，致 ...

劳动合同。原、被告订立的劳动合同期限虽为一年，但该合同第八条对合同期满后的续订、顺延等均做了明确的约定。虽然在《劳动合同法》实施以后，这种 即具有法律效力，如需调整，原则上应当协商一致。但企业生产经营活动又随时可能发生变化，用人单位根据生产经营需要对劳动者的工作岗位和工作内容进行调整，也是用人单位行使 ...

就合同的续订问题进行磋商。2008年12月5日，双方合意续签了劳动合同，约定合同期限自2008年7月10日起至2009年7月8日止，被告基本工资为 共和国劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况。故请求法院判令原告不支付被告2008年8月10日至2008年12月4 ...

双方因社会养老保险费用发生争议。 原审法院认为：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定，为劳动者参加社会保险。本案 规定，农民轮换工劳动合同期限最多可为8年，合同期限届满应即终止。1997年9月农民轮换工劳动合同8年期满时，龙山煤业公司未按上述规定 ...

（现更名为上海海由商贸有限公司）工作，担任销售人员，双方签订期限至2008年12月22日的劳动合同。2008年8月1日，公司安排其至被告处工作，仍然担任 12月31日的劳动合同，合同约定原告担任销售及管理，月工资为4,000元。劳动合同至期后，双方未续订。在此期间，被告发现原告在原用人单位存在财务违规 ...

朱某某，朱某某以必须签订无固定期限劳动合同为由拒绝与杜友公司签订书面劳动合同，不属于法定的“用人单位未与劳动者订立书面劳动合同”的范畴，杜友公司不需承担2008 7月进杜友公司从事喷漆工作，口头约定月工资为1,300元。自2008年1月起朱某某多次要求与杜友公司签订劳动合同，但杜友公司至今不愿意签订。 ...

陀豪享来公司入职后，双方当事人在原劳动合同期限中以实际履行的形式重新确立了双方的权利义务，双方之行为未违背相关法律的禁止性规定。综上，普陀豪 培训、调整岗位仍不能胜任工作的，或者因客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 ...

A公司员工，担任董事长秘书。2007年3月1日，原告A公司与被告签订劳动合同书约定，合同期限自2007年3月1日起至2008年2月29日止，原告A 签订劳动合同；两原告已经正常履行作为用人单位的职责和义务。两原告要求被告立即补签劳动合同，其中与原告A公司的劳动合同期限自2008年3月1日至2009年2 ...

工资为3,500元，试用期限届满后的工资为5,500元。劳动合同明确“朱某某劳动报酬具体金额在本合同以外，以其他形式予以约定”，由此印证朱某某陈述双方 本院认为，我国劳动法规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。双方劳动合同存续期间，朱某某未办理请假手续，不到岗提供 ...

某某、田君等五人的出勤情况；2、期限自2008年10月1日至2009年10月1日的一份书面劳动合同，约定刘某某在川景公司从事粘合工作，每月基本工资 签字领取同时发给工资条的事实。用人单位负有保留两年以内工资发放记录的法定义务，对劳动者的工资支付情况负有举证责任，而川景公司未提供员工签字的工资领取凭证， ...