物价局、财政部价费字(1992)X号《关于发布工商行政管理系统行政事业性收费项目及标准的通知》规定，分别委托刘某、黄某收取个体工商户管理费、个协会费。两 须同时具有下列情形劳动关系才能成立：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人 ...

3、根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位制定涉及劳动者切实利益的规章制度时，一定要按照法定 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员赵某 二○一○年九月六日 书记员 ...

（一）乙方应当严格遵守国家的法律、法规及甲方的规章制度和业务操作规程，珍惜甲方的荣誉，维护甲方的利益，爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密……第九条劳动合同 采信。被告不胜任工作，原告安排被告培训，培训期间的工资报酬及福利待遇法律并无明确规定。原告作为用人单位在法律规定及与员工劳动合同约定外有自主权。现 ...

日成立； 3、上海丰采广告有限公司（以下简称“丰采公司”）营业执照、员工登记表、公司规章制度及完税凭证各一份，丰采公司系独立企业法人，该公司员工登记表上被告 的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的 ...

6、7、8、9、10、13、15等在卷佐证。 原审法院审理后认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向某动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未 因胡某某未及时催收应收账款、未经上级领导同意擅自调拨公司资产；但震旦公司提供的规章制度未规定上述情况下可以缓发工资，对该抗辩意见亦不予采纳。原审法院根据胡 ...

决定，被告郑州宇通客车股份有限公司继续履行2008年2月25日与原告薛某签订的劳动合同。案件受理费10元，由被告郑州宇通客车股份有限公司承担。 宇通公司上诉 的程度，并不能按照是否造成重大损失作为标准，而应主要依据用人单位内部的规章制度的规定，薛某的行为违反了上诉人《供应商直送生产线管理规定》关于收货 ...

的存在，因此应予以撤销。 新乡市民政工业公司答辩称：被上诉人解除同上诉人之间的劳动关系符合法律规定，双方从未签订过劳动合同，双方之间是事实劳动关系。 也没有提及上诉人严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的有关内容。故该解除通知也没有违反单位规章制度的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...

人在双休日没有上班是否构成旷工；2、被上诉人于2005年1月20日公布的《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》（以下简称细则）是否 》第二十五条第一款第二项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。由此可见，被上诉人只有在上诉人严重违反劳动纪律或者 ...

人在双休日没有上班是否构成旷工；2、被上诉人于2005年1月20日公布的《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》（以下简称细则）是否 》第二十五条第一款第二项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。由此可见，被上诉人只有在上诉人严重违反劳动纪律或者 ...

劳动仲裁申请，请求裁决张某支付培养补偿费５４２５０００元和违约金１２０４６５元并收回张某的飞行执照、空勤登记证、体检合格证。海南省劳动争议仲裁委员会于２００６年９月４ 该文件对飞行安全奖发放有严格的适用范围和条件，而且制定该文件是劳动法赋予用人单位规章制度自主权的体现，根据该文件的规定张某自辞职之日起 ...