的主要问题是，上诉人陈某某是否与被上诉人平煤一矿形成劳动关系。本院现评述如下：2007年陈某某与禹平宛劳务公司签订为期两年的劳动合同的同时，禹平宛劳务公司与 劳动合同法》的相关规定，应为合法有效，禹平宛劳务公司与平煤一矿依法形成了劳务派遣法律关系，故平煤一矿与陈某某不存在劳动合同法律关系。综上，陈某某 ...
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的主要问题是，上诉人晃某某是否与被上诉人平煤一矿形成劳动关系。本院现评述如下：2007年晃某某与禹平宛劳务公司签订为期两年的劳动合同的同时，禹平宛劳务公司与 劳动合同法》的相关规定，应为合法有效，禹平宛劳务公司与平煤一矿依法形成了劳务派遣法律关系，故平煤一矿与晃某某不存在劳动合同法律关系。综上，晃某某 ...
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的主要问题是，上诉人尹某某是否与被上诉人平煤一矿形成劳动关系。本院现评述如下：2007年尹某某与禹平宛劳务公司签订为期两年的劳动合同的同时，禹平宛劳务公司与 劳动合同法》的相关规定，应为合法有效，禹平宛劳务公司与平煤一矿依法形成了劳务派遣法律关系，故平煤一矿与尹某某不存在劳动合同法律关系。综上，尹某某 ...
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的主要问题是，上诉人刘某某是否与被上诉人平煤一矿形成劳动关系。本院现评述如下：2007年刘某某与禹平宛劳务公司签订为期两年的劳动合同的同时，禹平宛劳务公司与 劳动合同法》的相关规定，应为合法有效，禹平宛劳务公司与平煤一矿依法形成了劳务派遣法律关系，故平煤一矿与刘某某不存在劳动合同法律关系。综上，刘某某 ...
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的主要问题是，上诉人柴某某是否与被上诉人平煤一矿形成劳动关系。本院现评述如下：2007年柴某某与禹平宛劳务公司签订为期两年的劳动合同的同时，禹平宛劳务公司与 劳动合同法》的相关规定，应为合法有效，禹平宛劳务公司与平煤一矿依法形成了劳务派遣法律关系，故平煤一矿与柴某某不存在劳动合同法律关系。综上，柴某某 ...
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的主要问题是，上诉人吴某某是否与被上诉人平煤一矿形成劳动关系。本院现评述如下：2007年吴某某与禹平宛劳务公司签订为期两年的劳动合同的同时，禹平宛劳务公司与 劳动合同法》的相关规定，应为合法有效，禹平宛劳务公司与平煤一矿依法形成了劳务派遣法律关系，故平煤一矿与吴某某不存在劳动合同法律关系。综上，吴某某 ...
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是：1、请求判决确认安钢股份公司与我终止劳动关系行为无效；2、请求判令安钢股份公司与我签订无固定期限的劳动合同；3、请求判决安钢股份公司给我补交 本案争议的主要焦点是安钢集团建筑安装工程有限责任公司与上诉人李某某终止劳动关系是否合法、有效。安钢集团建筑安装工程有限责任公司因企业出现重大变化，公司决定将 ...
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7月动用的 1000万元工程款，多年后仍拒不归还；（3）崔某的行为明显构成根本违约。7.徐品堂与凯洲实业公司的劳动合同及同期由凯洲实业公司对其发放工资的 上，本院认为，凯洲实业公司与崔某签订的《协议书》和《补充协议》系双方当事人的真实意思表示，并不违反法律规定，应确认合法有效，双方均应按约履行。但崔某 ...
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情形，属于旷工。仲裁裁决原告按每月550元支付被告生活费不合法。6、邮寄回执、焦作日报公告，证明终止劳动合同证明先向被告邮寄，遭到拒签，遂公告送达。 劳动合同继续有效。原告应当与被告无条件签订劳动合同。2、荣誉证书8份，证明被告在履行劳动合同期间以及2006年被告迫于无奈与原告签订新的劳动合同情况下， ...
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，被告认为2005年、2006年、2007年期间的反聘职工考评表就是一种书面的劳动合同，不存在未签订合同而支付两倍工资的问题。由于考评表主要记载的是 损害的，应当承担赔偿责任。因此被告收取原告风险保证金是不合法的，给原告造成了相应的利息损失应当予以赔偿，宜以银行同期贷款利率6‰计付利息，按39.5个月 ...
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