。岗位为账务经理。2009年8月31日被告在未提前30天书面通知的情况下，就提出要求原告解除劳动关系。当时原告提出要求被告支付2009年1月28日至2009年8月31日未签订劳动合同的双倍工资人民币x元（以下币种均为人民币）、经济补偿金x元、代通金2400元，遭到被告 ...

待议，月薪含竞业禁止补偿费1000元。2009年3月28日双方签订劳动合同续签协议，约定合同期限自2009年3月29日至2011年3月28日，原告 9月、10月综合保险。2010年3月4日仲裁委员会裁决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金x.85元；2007年3月28日至2009年10月26日超时加班 ...

岗位为叉车司机。2009年9月28日被告在未提前30天书面通知的情况下，就提出要求原告解除劳动关系。当时原告提出要求被告支付2008年1月28日至2009年9月28日未签订劳动合同的双倍工资人民币x元（以下币种均为人民币）及经济补偿金8880元，遭到被告拒绝，被告只愿意 ...

旨在证明原告的工作实行24小时值班制度的事实； 7、《XX有限公司门岗值班及待岗合同》一份，旨在证明原告每天工作24小时的事实； 8、2008年10月1 没有睡觉的场所。 被告XX公司辩称，原、被告于2008年5月1日签订劳动合同，合同期限至2010年4月30日，约定由原告从事门卫工作，每月基本工资为 ...

的车辆机件不合格，因此事故主要是由车辆管理不合格引起；事发时双方并未签订劳动合同，况且被告从未看到过原告出示的《运输员工奖惩条例》，而该份证据 被告进行追偿。至于赔偿的金额，鉴于原告未能出示有效的规章制度，本院综合考虑双方劳动关系的特殊性和被告的具体情况酌定为25,242.06元。被告提出其系履行职务 ...

.75元；3、支付2008年2月1日至2009年7月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额32,966.82元；4、支付2007年5月11日至 元，中午、晚上吃饭休息各半小时。2009年9月3日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告补缴2007年5月11日至2009年 ...

工资中按城镇社会保险保底数扣除。” 五、2009年6月8日，被告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告补缴2008年8月至12月、2009年3月至 。2009年3月，被告第二次进入原告公司工作，这应当属于新的劳动关系，没重新签订劳动合同是原告公司的失误，现同意支付被告4月的工资。2009年 ...

于2008年8月26日由XX公司派遣至XX上海分公司工作，原告旷工事实明确，XX公司解除双方劳动关系合法合理。请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2008年8月26日，原告与XX公司签订劳动合同，约定XX公司派遣原告至XX卫生洁具（中国）有限公司从事销售工作，期限自2008年8月 ...

裁决，诉至法院。 进修中心诉称，陆某于2007年7月5日与进修中心签订劳动合同，约定陆某工资为每月3,500元。2008年8月4日因人事部员工误操作 。陆某银行工资卡是由进修中心发放，进入该卡内的工资即为进修中心支付的劳动报酬。 咨询公司未到庭应诉。 经本院审理查明，原审法院认定的事实无误。 本院认为 ...

11月20日起至2014年10月19日止为期五年的劳动合同。合同约定被告每月工资900元。签订劳动合同时被告从事的工种为炊事员。2010年2月25日， 于2006年11月到原告单位从事炊事员工作。2009年11月20日，被告与原告签订了自2009年11月20日起至2014年10月19日止为期五年的劳动 ...