城，总工程款为（略）.80元。工程于1995年底全面竣工并交付使用。工程竣工时，三星公司尚欠工程款（略）.63元，此后付了少量工款。1997年11月 报价不能成为定案依据。工程存在若干质量及短缺问题。原告不具备主体资格，签订合同的是珠海市建筑安装工程公司一公司(以下简称建安一公司)而非原告。请求驳回对 ...

．3公顷左右，规划审定总面积为20万平方米左右(含地下)；该项目要求建成现代化地区级综合业务用房、大型公建配套、商住、公寓及市区干道，并配置7条大市政管线 同年12月20日和12月28日，华远股份公司与新中实公司分别签订借款合同约定，新中实公司向华远股份公司分别借款2500万元和6500万元，并分别于 ...

XX等人承包，并签订了书面合同。XX受李某的雇请到该处从事装修工作。2009年9月4日上午在工作中，XX穿拖鞋做工时因凳子断裂而坠落受伤。后 请求驳回上诉，维持一审判决。 XX医院某辩称：根据我院某XX等人签订的劳务施工合同的约定，XX负责工程的吊顶工程，那么XX作为承包方，与分包人XX应对XX的人身 ...

申请辞职。同年7月8日提出劳动争议仲裁申请，要求花源酒店依法支付解除劳动合同经济补偿金和休息日、法定假日加班费。桃源县劳动争议仲裁委员会以刘某系主动解除劳动关系 清楚，本院予以确认。另查明，刘某与花源酒店签订的劳动合同约定，花源酒店实行综合计算工时工作制，每天工作不超过8小时，每月至少休息3天。刘某 ...

申请辞职。同年7月8日提出劳动争议仲裁申请，要求花源酒店依法支付解除劳动合同经济补偿金和休息日、法定假日加班费。桃源县劳动争议仲裁委员会以文某系主动解除劳动关系 清楚，本院予以确认。另查明，文某与花源酒店签订的劳动合同约定，花源酒店实行综合计算工时工作制，每天工作不超过8小时，每月至少休息3天。文某 ...

申请辞职。同年7月8日提出劳动争议仲裁申请，要求花源酒店依法支付解除劳动合同经济补偿金和休息日、法定假日加班费。桃源县劳动争议仲裁委员会以吴某系主动解除劳动关系 清楚，本院予以确认。另查明，吴某与花源酒店签订的劳动合同约定，花源酒店实行综合计算工时工作制，每天工作不超过8小时，每月至少休息3天。其他 ...

申请辞职。同年7月8日提出劳动争议仲裁申请，要求花源酒店依法支付解除劳动合同经济补偿金和休息日、法定假日加班费。桃源县劳动争议仲裁委员会以张某系主动解除劳动关系 清楚，本院予以确认。另查明，张某与花源酒店签订的劳动合同约定，花源酒店实行综合计算工时工作制，每天工作不超过8小时，每月至少休息3天。张某 ...

申请辞职。同年7月8日提出劳动争议仲裁申请，要求花源酒店依法支付解除劳动合同经济补偿金和休息日、法定假日加班费。桃源县劳动争议仲裁委员会以郑某系主动解除劳动关系 清楚，本院予以确认。另查明，郑某与花源酒店签订的劳动合同约定，花源酒店实行综合计算工时工作制，每天工作不超过8小时，每月至少休息3天。郑某 ...

支付，无需原告另行为其缴纳，因此，原、被告商定，对被告的工作实行综合不定时工时制考核，被告的工作时间为每月30天，每天工作12小时，月工资为 为证明上述事实，被告举证如下： ⑴劳动合同一份，以证明原、被告曾签订劳动合同，原告应无条件为被告缴纳养老保险金及医疗保险金的事实。 ⑵2010年度缴费基数和费率 ...

生产部统计职务，双方约定月工资2000元/月，标准工时制，其中960元基本工资写入劳动合同，岗位津贴1040元未写入劳动合同，故原告时薪为12元/小时。2010 难以核实，本院不予认定，但对该证据记载的工资总金额结合双方庭审陈述综合予以认定。被告证据3具有真实性、合法性和关联性，本院予以认定。 综上， ...