其上诉理由向法庭提交了如下证据，1、虎子专线客运车队驾驶员操作规章一份，欲证明车队对驾驶员制定有规章制度。2、3份证词，欲证明被上诉人李某某违反了规章。被上诉人李某某对上述证据质证认为，该规章何时制定，被上诉人不知道，且该规章从未向上诉人出示过，上诉人不知道规章的存在，证词无证人出庭 ...

其上诉理由向法庭提交了如下证据，1、虎子专线客运车队驾驶员操作规章一份，欲证明车队对驾驶员制定有规章制度。2、3份证词，欲证明被上诉人刘某违反了规章。被上诉人刘某对上述证据质证认为，该规章何时制定，被上诉人不知道，且该规章从未向上诉人出示过，上诉人不知道规章的存在，证词无证人出庭， ...

看望并送去1000元钱。 另查被告平顶山市第二十九中学为搞好日常安全管理制定学生安全管理责任书，教育学生课间不许追逐、嬉戏、打闹等事项。 又查，2009 受伤，其自身也有责任。被告平顶山市第二十九中学虽然为搞好日常安全管理制定各项规章制度和措施，但是这些措施并未起到良好的安全作用，在原告王某某中午放学 ...

保险合同计算后赔偿原告共计x.44元。剩余损失x.38元没有赔付。根据原告公司制定的机械设备及驾驶员管理办法的规定：凡经车辆调度员或单位负责人派出的车辆 和义务关系。本案被告系原告雇佣的司机，在原告处工作期间应当按照原告单位制定的规章制度履行自己的义务。被告违章驾驶造成与孙焕的交通事故，被告负事故全部 ...

的能力及表现，可变更张某的工作，并通过书面形式予以确认；某商务公司依法制定而详列在《员工手册》中的，以及通过其他文书或公告形式发布的各项规章制度，张某在合同期内应严格遵守执行；双方还对其他事项进行了约定。当日，双方同时签订了保密协议。 2007年1月15 ...

由诚佶劳务公司上报，费用由被告一承担；劳务工在工作期间，遵守被告一的规章制度，接受被告一必要的业务培训。嗣后双方按约履行，原告的工资等由被告一 ）发放，各部门可根据公司下达的考核指标及工资总额承包基数等制定具体考核办法而发放，各部门制定的考核办法对个人进行考核，多劳多得，奖罚分明、考核清楚，月月兑现 ...

的养老保险金、失业保险金、医疗保险金、生育保险金、工伤保险金、公积金等费用，由乙方制定缴费标准并负责支付（包括企业和个人部分以及国家政策调整或新增的项目）， 劳动，获得劳动报酬，接受用人单位的管理、指挥、监督，受用人单位劳动纪律和规章制度约束的，应当认为形成了劳动关系。反之，则不构成劳动关系。原、被告 ...

直接向本院起诉违反法律规定，应当依法驳回其诉讼请求。2、原告未制定安全生产操作规程或规章制度，也未组织员工进行安全生产知识学习，所以被告并未违章操作，对 原因，对原告损失的产生有重大过失；但原告作为从事高度危险作业的企业，应该制定严格的安全生产管理制度和安全生产操作规程，并组织员工培训、学习，本案中 ...

产品批发价以时尚公司在国内之统一批发价为标准，京国公司在制定零售价格时应以此为基础并结合当地市场情况制定；原则上加价率应介于2-2.5倍之间，京国 全部都是由其通过贸易渠道从欧洲进口提供，产品质量符合国家法律法规、各行政部门的规章制度的相关规定要求及现行国家标准或技术标准；退换次货，需在京国公司收货后 ...