仲裁。2006年10月10日。”2007年元月24日，一拖工会权益保障部向洛阳市劳动仲裁委员会出具证明一份，证明：“刘ｘｘ于2006年11月10日向一拖集团公司 着劳动关系。双方签订的《劳动合同书》是在双方平等自愿的基础上签订的，应认定该合同书合法有效。原、被告在合同中约定的解除合同条款，可以作为解除 ...
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劳动合同无法履行。此外劳动合同书中明确规定了竞业限制条款，数码超智公司应该支付补偿。我现起诉要求法院确认数码超智公司单方面与我解除劳动合同；要求数码 支付拖欠2007年1月至3月工资经济补偿金及竞业禁止补偿金的诉讼请求，未向劳动争议仲裁机构提出申诉，故对此法院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法 ...
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劳动合同无法履行。此外劳动合同书中明确规定了竞业限制条款，数码超智公司应该支付补偿。我现起诉要求法院确认数码超智公司单方面与我解除劳动合同；要求数码 支付拖欠2007年1月至3月工资经济补偿金及竞业禁止补偿金的诉讼请求，未向劳动争议仲裁机构提出申诉，故对此法院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法 ...
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，明华公司所属干部、职工必须绝对服从。明华公司与李XX所签订的《劳动合同书》第九条约定“共同遵守公司的一切规章制度”。这一约定即包含公司制度、更 当事人就变更合同无法达成一致意见，继续履行合同对李XX明显不公，故李XX提出解除劳动合同并不构成违约行为，无须承担违约责任。同时，明华公司应按照国家有关规 ...
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某甲由始至终对康思达公司变更其工作岗位存在异议，并向康思达公司提出解除劳动合同的要求，故康思达公司的相关抗辩没有事实依据，原审法院不予支持。 轻工机械产品设计工作，后取得机械工程师技术资格。双方于1995年5月签订的《劳动合同书》“工作内容”为“从事管理人员工作”，2000年8月双方签订的无固定期限《 ...
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此前金泰公司与被上诉人签订的《待岗员工协议书》同时废止。协议的被上诉人复工时或劳动合同书终止时，或在双方有其他约定时即行终止。后来被上诉人认为金泰 。请求：1、撤销原审判决的第二项，改判六上诉人无须对被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金3672.64元及额外经济补偿金1836.32元承担连带责任。2、 ...
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此前金泰公司与被上诉人签订的《待岗员工协议书》同时废止。协议的被上诉人复工时或劳动合同书终止时，或在双方有其他约定时即行终止。后来被上诉人认为金泰 。请求：1、撤销原审判决的第二项，改判六上诉人无须对被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金3672.64元及额外经济补偿金1836.32元承担连带责任。2、 ...
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第一条先决条件第二款昌江光大股份有限公司与海南钢铁公司集体企业公司签订的购销合同及其补充合同书，是属违反国家有关政策，致合同不能履行，造成了昌江光大矿业有限公司无 当，本院依法予以撤销并改判。依照劳部发（１９９４）４８１号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条和《中华人民共和国合同法》第九十四条 ...
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对原告下达不予受理申请通知书，２００６年３月９日，原告通过特快专递向五指山市劳动争议仲裁委员会邮寄复议申请书。２００６年４月２６日向法院递交起诉状。依据《 保险金，停止履行与被上诉人签订的《劳动合同书》中确定的唯一义务，并于２００３年７月２９日书面向被上诉人递交《解除承包养老保险合同申请书》，依照《 ...
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，证据不足，不予采纳。由于劳动合同尚未解除，故原告要求被告偿付额外经济补偿金和赔偿金，于法无据，不予支持。依照劳动法及劳动合同书的约定，原、被告 外出兼职为由，决定停发被上诉人工资。为此被上诉人于2000年6月29日向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同日，该仲裁委以超过申诉时效为由作出不予受理决定。 ...
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