/月的标准支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。 被告XX公司辩称，原告确系被告处员工，在被告处担任生产主管一职。2009年5月18日是原告书面申请安排自己及 故不属于请假。 以上事实，由原告张XX提供并经质证的仲裁裁决书、劳动合同、加班换休通知、工作考勤记录、离职程序表，被告提供并经质证的工作计划安排表 ...

年4月28日上午以召集员工开会的方式通知员工，包括原告解除劳动合同，还称要领取4月份工资需写辞职报告。原告于当日下午开始不上班，未写辞职报告，未领到4月份 。我国《劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动 ...

父亲丧事期间被被告口头无理由开除原告。原告诉至法院，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金9000元及25%额外赔偿金2250元；2、2007年1月1日至 所发放的工资有疑议的话，请在领到工资后的15日内，以书面形式通知人事部，如人事没有接到通知的，就默认为工资（包括基本工资和加班费等）数目正确， ...

以上者的；……有下列情形之一的，被告提前三十日以书面形式通知原告或者额外支付原告一个月工资后，可以解除劳动合同：……（2）原告不能胜任工作，经过培训或者 XXXX国际快运代理有限公司上海分公司负担，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， ...

年1月1日起在原告处工作； 2、辞退信，证明原告违法解除与被告的劳动合同； 3、通知及工资单，证明被告的工资调整情况及组成； 4、劳动合同书（ 被告2009年3月20日至2009年12月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币x.60元、解除劳动合同的赔偿金8131元、2010年3月1日至2010年 ...

查处，杨某某于6月21日递交了书面检讨。金冠酒店于6月22日决定解除与杨某某的劳动合同并扣发了当月工资840元，当天下达《解除劳动合同的通知》并送达给了杨某某。杨某某不服金冠酒店的处理决定，向重庆市黔江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁未得到支持。金冠酒店的《员工手册》第八 ...

诉称，2005年11月6日，我经招聘进入被告机械二分厂装配车间，被告未与我签订劳动合同，双方约定，试用期2个月，月工资480元，工作一个月后，被告向我 不让我进单位，我认为，我与被告之间一直存在劳动关系，被告违法法律规定，在没有通知和向我送达任何解除劳动关系书面通知的情况下，不让我上班，侵犯了我的合法 ...

已向被告送达了罚款书面通知。 某百货要求各个专柜员工上岗佩戴由商场制作的胸卡，并向公司收取制作费100元。2009年12月8日被告提出辞职后，未归还胸卡 19日，试用期三个月，月工资1,200元。合同另约定：任何一方提前解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知对方，否则按员工30天的工资额补偿对方。 ...

合同履行。2009年10月26日被告以劳动合同无法继续履行为由，通知原告解除劳动合同。双方于2009年10月27日办理离职手续。2009年12月原告向上海市 原告未就此提供证据证明，本院不予采信。综上，本院确认原告解除前十二月的平均工资为3974.51元，结合其工作年限，被告应支付原告违法解除劳动合同 ...

2009年7月13日签订书面劳动合同，约定期限自2009年7月16日至2014年7月15日；若出国培训后合同期未满或服务期未满，被告辞职或自行 劳动合同书、培训报告、外埠出差费报销单、培训协议、借记通知、境外汇款申请书、试用期内解除劳动合同报告、上海市单位退工证明等证据以及双方当事人庭审陈述在案佐证。 ...