11月28日，双方经协商签订《协商解除劳动合同通知书》，约定：双方协商于2008年11月28日解除劳动关系，被告依法按其标准工资向原告支付3个月的经济 28日，但被告却错误的向其发放了2008年12月的基本工资，因此在发放原告的解除劳动合同经济补偿金时予以扣除系合理的，故被告已向原告足额发放了解除劳动 ...

单位继续工作，但之后被告反悔，只按照2,600元/月的标准支付原告工资，故原告未与被告签订书面劳动合同，并于2010年3月26日申请仲某。被告否认 、被告上海某机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告仲某某解除劳动关系经济补偿金3,900元（2,600元/月×1.5个月）。 负有金钱给付义务的 ...

于2009年6月14日正式解除，被告支付原告解除劳动合同的补偿金1500元。原告认为，被告未按双方口头约定的每月4500元的标准支付原告2009年5月1 年6月13日的保密费，计300元。 用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据前述理由，被告降职降 ...

合同将于2008年10月31日终止。由于代表处关闭，而引发的员工经济补偿金，将通过本代表处自行发放。同时，本公司将根据约定支付管理费至2008年10 元。仲裁委于2009年7月9日裁决如下：一、上海××支付张××违法解除劳动合同经济赔偿金x元，代表处承担连带责任；二、上海××支付张××2008年11月 ...

及25%补偿金，保密费x元，律师费5000元，2008年度年休假工资1434元。仲裁委于2009年7月9日裁决如下：一、上海××支付袁××违法解除劳动合同经济 劳动合同违反法律规定，故上海××应当按袁××的本单位派遣期限（2007年10月1日至2008年11月15日）支付相当于3个月工资的赔偿金，标准 ...

安某某劳动合同的决定。二、被告漯河市宏丰化工有限责任公司于本判决生效后10日内按每月550元的工资标准补发安某某2007年12月至2010年 判决生效后十日内上诉人漯河市宏丰化工有限责任公司支付被上诉人安某某解除劳动合同经济补偿金4550元、疾病救济费4356元，两项合计8906元。 三、驳回被上诉人 ...

补助金、护理费、交通费、伙食补助费重新认定；驳回被告安装假肢、要求支付解除劳动合同经济补偿金、补缴养老保险金和医疗保险金的请求。 被告刘某某辩称，2005年被告 工资为1629.25元。3、依照《河南省工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准》规定，假手指每只费用限额300元，使用年限3年。 本院认为： ...

月份按当年衡阳市的最低月平均工资标准计算，经过折算被告离职前12个月平均工资为每月805.7元。此外，原告与被告解除劳动关系，原告应当支付给被告相当 的诉讼请求； 二、原告衡阳市顺枫物业管理有限公司支付被告罗某甲解除劳动合同经济补偿金1611.40元； 三、原告衡阳市顺枫物业管理有限公司支付被告罗某甲 ...

双方存在劳动关系，但工作年限不能确认，也不能确认被告的每月工资标准。 本院根据当事人的陈某、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：一、证据的分析与 年7月18日社会保险费，向劳动局相关部门缴纳拖欠的x元的社会保险费；三、支付粟某某解除劳动合同经济补偿金7500元；四、支付粟某某未按规定支付经济补偿金的 ...

劳动合同的替代通知期工资人民币1,800元；支付解除劳动合同的经济补偿金7,200元及50％的额外补偿金。 原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料： 1 调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系 ...