证据相互印证，能够证明王某某与保安公司已形成事实劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动法》及《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的相关规定，保安公司应承担王某某 。根据《河南省失业保险条例》的相关规定，保安公司没有为王某某参加失业保险,应赔偿其不能享受失业保险待遇的损失。王某某可享受失业保险待遇19个月， ...

证据相互印证，能够证明王某某与保安公司已形成事实劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动法》及《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的相关规定，保安公司应承担王某某 。根据《河南省失业保险条例》的相关规定，保安公司没有为王某某参加失业保险,应赔偿其不能享受失业保险待遇的损失。王某某可享受失业保险待遇23个月， ...

，其对原告作出的处理决定并无不当，原告认为被告处理决定违反合同约定，干涉其管理工作，请求被告赔偿其违约金x元的理由不能成立，不予支持。原告诉请的电话费及 关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第三 ...

X号仲裁裁决书，其不服该裁决，故提起诉讼。要求：1、要求被告支付解除劳动合同经济补偿金6000元；2、要求被告支付2008年2月—10月未与其签订劳动 被告支付没有书面通知原告解除劳动合同的一个月工资1200元；4、为其补交工伤、医疗、失业、住房公积金等各项社会保险；5、要求被告赔偿没有为其交纳失业 ...

补偿金；支付法定休假日加班工资827.59元及25％补偿金；支付未签订劳动合同的双倍工资14,000元；支付解除劳动合同替代通知期工资3,000元;支付违法解除 予以采纳。郭XX主张的加班工资及25％经济补偿金的请求，因缺乏事实根据，本院不予支持。 对于未签劳动合同和未缴综合保险费的事实，XX公司予以 ...

元计算）；10、支付2008年6月16日至2009年3月6日延误退工经济损失41,400元（按月薪4,650元标准计算）。 2009年11月26日，该仲裁 ，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，某公司于2008年6月16日 ...

至今未向原告支付解除劳动合同经济补偿金，原告多次找被告要求领取均未果。请求判令被告按2009年失业经济补偿金支付原告7000元，并赔偿原告精神损害2000元 依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告张 ...

斯盘亏分配清单。证明之前公司发生盘亏后也由包括被告在内的业务员负责赔偿。 5、仓库关于巡展业务丢失货品情况说明。证明被告违反公司仓库管理规定，未 中严重失职，造成公司经济损失39,091元，原告对所有责任人员作出处理，包括对于被告作出取消提成、赔偿损失17,590.95元及解除劳动合同的处理。 10、 ...

义务，并请求法院判令被告赔偿原告经济损失8,000元。 原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据： 1、劳动合同、员工手册和规章制度。旨在证明 ： 一、原告上海某某实业有限公司应于本判决生效后七日内支付被告王某解除劳动合同赔偿金人民币9,500元； 二、原告上海某某实业有限公司应于本判决生效后七日 ...

条款第12条载明：因个人过失或故意造成公司各类损失，给予记过、解除劳动关系，并承担经济赔偿责任某法律责任。 又查明：原告2004年7月至2004年9 公司车辆外出造成原告负全部责任某交通事故，给公司造成重大经济损失，用人单位根据原告该行为解除劳动合同符合公司基本制度和法律的相关规定。现因被告于2008 ...