责任公司向河南北方平原光电有限公司解困办提出对包括芦某某在内的12名原平光制药厂的员工按破产政策进行处理的意见。后焦作平光制药有限责任公司变为江苏平光制药（ ，平光制药在改制前和改制后均未给芦某某任何文件，芦某某对单位改制不知道，在待岗期间未接到单位签订劳动合同的通知，芦某某提供的1997年元月制药厂 ...

责任公司向河南北方平原光电有限公司解困办提出对包括牛某某在内的12名原平光制药厂的员工按破产政策进行处理的意见。后焦作平光制药有限责任公司变为江苏平光制药（ ，平光制药在改制前和改制后均未给牛某某任何文件，牛某某对单位改制不知道，在待岗期间未接到单位签订劳动合同的通知，牛某某提供的1997年元月制药厂 ...

手册上劳动关系终止日期写2009年7月31日而不是2009年8月6日,被告说每个员工都写的2009年7月31日,工资结算至2009年8月6日，因被告 2006年11月3日原告进被告处工作，担任驾驶员。2008年1月1日双方签订劳动合同，期限为2008年1月1日至2008年12月31日。2009年2月8 ...

，且与被告经营理念有分歧为由递交了辞职信，次日起就未到被告处上班。期间，双方未签订劳动合同。 另查明，2009年9月30日，原告向上海市闸北区劳动争议 原、被告双方从2007年4月4日至2008年5月29日存在事实劳动关系，企业应当为员工办理招退工手续。现原告要求被告补办2007年4月4日至2008年 ...

证明原告在劳动争议仲裁审理期间，有承认被告林某某是其员工，并声称被告林某在劳动期间违反劳动纪律和规章制度表现差给公司造成了经济损失。2、原告福建省闽清坤云 仲裁庭中的自认记录予以证明，足以认定。原、被告间虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，在双方劳动关系存续期间，被告林某某、张某某履行工作职责后， ...

至长泰公司。被告曾经下发文件，要求全院及下属公司与员工签订劳动合同，长泰公司多次要求与原告签订劳动合同，原告予以拒绝，但原告一直在长泰公司工作并领取报酬 劳动合同的原则，本院不予支持；原告主张被告故意不与其签订劳动合同应支付双倍工资的要求，与事实不符，该请求本院不予支持；被告与长泰公司均为具有独立法人 ...

年10月28日向山阳区人民法院提起诉讼，请求认定原告不应当承担和支付给被告解除劳动合同的经济补偿金和业务经营费。不应当支付被告业务提成款x.6元。2、诉讼费 2006年之前姬某某是制动器公司的人员，不是上诉人公司的员工。直到2006年4月18日姬某某才与我公司签订合同，2007年10月25日与我方解除 ...

过错，邓某某不存在擅自离职的问题。四、华某不签订劳动合同，不遵守国家法律，造成邓某某的损失，华某该付全部责任。基于上述理由，邓某某的请求合情合理合法，特 保罗厂工作，双方未签订劳动合同，但形成事实劳动关系，应受法律保护。邓某某在意保罗厂工作期间，按照意保罗厂管理制度的规定，员工每天工作8.5小时，每周 ...

。 原审审理后认定，1998年9月1日原告与南海市平洲区房地产物业管理有限公司签订劳动合同，期限至2001年9月1日，并被任命为办公室副主任。后因改制 ，显属超越其工作范围；其次，上诉人的行为严重违反了公司的规章制度，违反了员工要求关心企业，一切言行从公司的利益出发，尽职尽责的要求。再次，上诉人的行为 ...

经理徐新琦的要求和推荐，2003年4月7日黄某某到公司工作，但未签订劳动合同。一审判决认定“周六上班为加班”是错误的，第一、金浪公司实行季节性的每周工作 加班工资的问题，虽然金浪公司佛金浪字【2002】第X号文件第四条规定员工的薪酬包括基本工资、绩效工资以及周六上班报酬等内容，但金浪公司并无证据证明该 ...