为二个月。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定和《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发[2000]X号）第四条规定：“职工患病，医疗期内 ，从本协议签订之日起，甲、乙双方解除劳动关系。”杨某在应当知晓其法定权利的情况下，与XXX公司签订协议，属于对自身权利的处分，法院在审理案件过程中 ...

某条第（三）款规定：对不愿意留在改制后的企业工作的原企业职工，可与原企业解除劳动合同，对于1986年12月31日以前参加工作的职工按身份 天佐公司：1、支付一个月的工资500元及赔偿金125元；2、补发解除劳动关系的经济补偿金33801.92元及额外经济补偿金16900.96元；3、补发2005年7月 ...

住院医疗费，并预付了1500元生活费。 本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行 在原告煤矿工作从事井下作业已无可能，且被告已提出解除劳动关系，当事人的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，本院应当合并审理。故原、被告 ...

年12月17日包括三十四名原告在内的105名职工（乙方）分别与被告（甲方）签订《解除劳动关系协议书》。该协议书约定：1、自2007年12月31日起， 发放办法》，并于2007年12月17日签订了《解除劳动关系协议书》，因原告起诉涉及的纠纷系企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，应当由政府有关 ...

仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决不予受理，故诉至法院要求与被告解除劳动合同；支付解除劳动合同的经济补偿金x元；为原告补缴社会保险；支付原告基本生活费 由改制后的企业实行合同化管理，并按国家有关规定参加社会保险统筹。2003年5月2日新郑市郑宝粮食机械有限公司股东会与吴国钦达成股权转让协议，约定吴国 ...

日的违法解除劳动关系的赔偿金x元。 被告王XX辩称，被告是1993年招入原告单位从事装某、保洁等工作的。2010年12月30日，原告以单位企业改制为由不 由XXX总公某交电库、被告和被告的亲属签字方可生效。该协议签订后，双方开始按协议约定履行。协议期满后，被告再未与原告或原告下属的任何部门签订协议，但 ...

公司承接佳捷公司的权利义务,龚某劳动关系随之转入华宇公司。华宇公司于2008年4月13日向中鼎公司出具的《关于企业名称变更等的函》,表明龚某已 支付，被上诉人一直没有向上诉人公示或送达变更或解除劳动关系的书面文件，因此，上诉人与被上诉人之间的劳动关系从未改变，被上诉人是本案适格诉讼主体，应承担支付解除 ...

和法律依据。故该院不予以支持。 六、被告是否应对原告进行职业病检查。原告与被告解除劳动合同关系之前任分厂副厂长系管理人员，原告无证据证明其岗位系职业病有害岗位 履行。由此，1、对于上诉人2009年未休年休假的情况，被上诉人已经约定给新企业洁宇公司对上诉人进行补休，且这种跨年度对职工带薪年休假亦符合我国 ...

事实相同。 本院认为，李某甲系焦作市福利企业总公司职工，与焦作市福利企业总公司存在劳动关系。2004年由于焦作市福利企业总公司的场地，被焦作钢厂征用，焦作市人民政府 对职工予以补偿，补偿资金要在纪要下发后一周内按协议支付给焦作市民政局。5、焦作钢厂按协议支付完补偿资金后，焦作市民政局负责做好职工安某和 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...