原告的所有诉讼请求中工资标准均错误，未发工资也并非系拖欠。根据双方签订合同，原告基本工资为800元。最低工资标准上调后改为基本工资900元，月均工资在 个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法 ...
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。 原告周某与被告铜梁县XX建材开发公司XX建材厂一采场（以下简称铜梁县XX建材场）劳动合同纠纷一案，本院于2011年8月9日受理后，依法由审判员张显霖 失业保险条例》第二十四条、《重庆市失业保险条例实施办法》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、解除原告周某与 ...
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电力科技有限公司工作。2010年6月，襄樊三利达建材集团有限公司与被告办理解除劳动关系手续，襄樊新三利水泥有限公司停止为被告缴纳社会保险费。2010年10月 后要求原告公司支付其在原告公司工作期间的解除劳动合同经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，本院不予支持。另被告要求 ...
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其他事实与原审查明相同。 本院认为，《中国华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据本条规定，即使签订劳动 本院予以采纳；原审判决认定事实清楚，但适用法律不当，应予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项之规定，判决如下： ...
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中华人民共和国交通安全法》第49条和《中华人民共和国交通安全法实施条例》第55条的有关超员载客的相关规定和双方签订的客车经营合同的约定，且不服从管理，已构成 下所签、一运公司新安县分公司强制将其车辆过户到其名下、解除合同应首先通过劳动仲裁机构、在一方违约以后，如果违约没有给非违约方造成重大损失，依据 ...
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签订劳动合同的通告，证明：原告已经通知第三人签订劳动合同，根据劳动法实施条例第五条的规定，原告无须对其进行经济赔偿，劳动局的处理决定不符合法律规定； 3、 力西公司未与江某某签订劳动合同、部分工资未支付，在被告责令其支付原告仍不履行的情况下，被告根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》三十条第一款第三项 ...
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某某的仲裁申请已经超过法定的仲裁申请期限，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条以及《广东省企业劳动争议处理实施办法》第四十四条的规定，判决驳回 佛山电话号码簿证实。鉴于各地劳动局和仲裁委合署办公的实际情况，根据《中华人民共和国劳动争议处理条例》第十三条，劳动局收到申诉书可视为仲裁委收到申诉书；按常理 ...
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个月工资的经济补偿；……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动 的诉讼请求。 二、重庆某公司于本判决生效之日起十日内支付廖某解除劳动关系经济补偿金9143.20元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照 ...
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一个月工资1100元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条 ，申请人依法不承担向邹某支付2080元失业保险金的责任。请求法院依法撤销永兴县劳动争议仲裁委员会永劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决书。 被申请人邹某答 ...
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被告在2009年3月31日后没有与原告续订劳动合同或书面通知其终止劳动合同关系，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，被告应当支付给 申请辞职的原因之一有用人单位没有为员工支付加班工资，没有缴纳社会保险，根据劳动合同法规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 经二审审理查明，梁某对于 ...
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