解除劳动合同的相关法律法规，请求追加补偿金和支付额外补偿金，既不符合合同约定，也不符合劳动合同期满终止的相关法律规定。故李某某的诉讼请求，法院不予支持。洛阳 申请表的约定。综上，本案是哈斯曼在劳动合同期满前提前通知李某某不再与其续订劳动合同，合同期限届满时，劳动合同即行终止，哈斯曼已全部履行了合同义务 ...

解除劳动合同的相关法律法规，请求追加补偿金和支付额外补偿金，既不符合合同约定，也不符合劳动合同期满终止的相关法律规定。故李某某的诉讼请求，法院不予支持。洛阳 申请表的约定。综上，本案是哈斯曼在劳动合同期满前提前通知李某某不再与其续订劳动合同，合同期限届满时，劳动合同即行终止，哈斯曼已全部履行了合同义务 ...

继续。本案的实际是，双方的合同到期后，双方没有办理新的劳动合同，上诉人也没有为单位提供劳动，协议双方的合同已经到期。请求二审法院驳回上诉， 。另外，至2005年12月31日双方劳动合同到期之时，上诉人汤某某未回被上诉人云南无线电有限公司协商办理相关续订劳动合同的手续，相反从被上诉人云南无线电有限公司的 ...

陈某某与大洋公司分别于1997年12月1日、2000年1月3日和2001年2月15日续订劳动合同。2002年1月1日，陈某某与大洋公司的《劳动合同续订书 禁止费的存在，对纠纷的产生负有责任。本院虽然认定竞业禁止合同有效，但同时也认为大洋公司在合同中未明确约定支付陈某书竞业禁止补偿费的行为是不当的，其 ...

。 陈某与大洋公司分别于1997年12月1日、2000年1月3日和2001年2月15日续订劳动合同。2002年1月1日，陈某与大洋公司的《劳动合同续订书 禁止费的存在，对纠纷的产生负有责任。本院虽然认定竞业禁止合同有效，但同时也认为大洋公司在合同中未明确约定支付陈某书竞业禁止补偿费的行为是不当的，其对 ...

年5月5日至2011年5月4日的书面劳动合同，双方签订的书面劳动合同未明确韩某的工作岗位，该合同还约定韩某的月工资为1300元。韩某工作期间 的工资标准与实际工资标准不符，要求续订的劳动合同必须明确其月工资标准为6000元，因为公司曾口头答应工资为9000元，因没有书面记载，公司也没有支付，且领导郭某 ...

职工年休假条例规定，原告2008年、2009年共享有年休假20天，被告未安排原告休假，也未支付年休假工资报酬。原告自2009年9月14日离职至今，被告未将 时效，原告申请未超过仲裁时效。 二、关于2009年1月1日劳动合同的效力及经济补偿问题。2009年1月1日订立的劳动合同，属双方第三次续订的固定 ...

且中国农业银行处于改制上市阶段，人事权已上收到中国农业银行总行，唐河县农行既使想与原告任某恢复劳动关系也无能为力。因此，原告任某要求与唐河县农行恢复劳动关系 １８日，被告唐河县农行依据单位行业内部规定确定原告任某为业绩未位淘汰人员，并以续订的有固定期限的劳动合同已到期为由，单方终止与原告任某的劳动关系 ...

应属无效，而我公司与陈某某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，大洋公司关于赔偿经济损失的请求 某某与大洋公司分别于1997年12月1日、2000年1月3日和2001年2月15日续订劳动合同。2002年1月1日，陈某某与大洋公司的《劳动合同续订 ...

应属无效，而我公司与陈某某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，大洋公司关于赔偿经济损失的请求 某某与大洋公司分别于1997年12月1日、2000年1月3日和2001年2月15日续订劳动合同。2002年1月1日，陈某某与大洋公司的《劳动合同续订 ...