字（2009）第X号仲裁裁决书认定原告违反《劳动合同法》与被告解除劳动合同属事实不清、认定错误。现依法要求驳回被告要求原告支付经济补偿金和赔偿金的请求。 被告袁 不”被告袁某某等人说“干不了”。此后被告袁某某等人即没有再去上班，原告百分食品公司也没有再通知被告袁某某等人上班。2009年11月5日被告袁 ...

（2009）第X号仲裁裁决书认定原告违反《劳动合同法》与被告解除劳动合同属事实不清、认定错误。现依法要求驳回被告要求原告支付经济补偿金和赔偿金的请求。 被告冯 劳动合同均应以书面形式通知对方。结合本案实际情况，原告并没有以书面形式通知被告解除劳动合同，原告宣布部分员工放假后，第二天又通知被告等人去新厂 ...

字（2009）第X号仲裁裁决书认定原告违反《劳动合同法》与被告解除劳动合同属事实不清、认定错误。现依法要求驳回被告要求原告支付经济补偿金和赔偿金的请求。 被告陈 人放假，放假期间保留最低保障工资。此后被告陈某某等人即没有再去上班，原告百分食品公司也没有再通知被告陈某某等人上班。后被告陈某某以“原告与其 ...

依法不应承担任何责任。故原告诉诸本院，要求：1、不支付被告2008年5月23日至7月31日的未签订劳动合同的双倍工资差额3,409.10元；2 ，而是被告自行辞职。原告不应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。 被告认为：被告是仓库晚班班长，工作职责负责看管仓库，对货物没有保管义务，只负责登记货物。事发时 ...

关系，但被告没有改正。并且被告在其他单位工作造成其晚间精神状态不佳，影响了其本职工作。故原告于2009年1月22日解除了与被告的劳动合同。 被告认为 其次，原告也未能提供证据证明原告曾要求被告改正。故原告以此事由解除与被告的劳动合同的事实依据不足，应属违法解除，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。 ...

原告一直未予办理。双方在劳动合同中约定，被告有权依据公司的规章制度以及原告的工作表现对原告的工资待遇进行调整。原告在职期间没有任何业绩，故被告自2008年 在2008年5月20日发给原告的短信中，要求原告办理交接手续，这可以证明被告的确通知过原告解除劳动合同。原告则称其直至双方为返还车辆垫付款事宜进行 ...

无事实依据和法律依据，因原告不服仲裁裁决，故向法院提出诉讼，要求法院判令原告：1、不支付被告解除劳动合同未提前六个月通知的通知期工资人民币x元；2、不 ，但该劳动合同中约定的6个月的时间是指合同终止，并没有针对合同解除，原告可以任意解除劳动合同，故原告无需支付被告6个月的替代期工资，原、被告未曾签订过 ...

6月8日在原告处工作，工资标准为2500元/月，该期间原告没有与被告签订书面劳动合同，所以要求原告支付2008年12月17日至2009年6月8日期间的二 。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的，由用人单位负举证责任。被告为原告员工，对于 ...

，对原告的其他请求未予支持，原告对此不服。据此，原告要求判令被告还需支付违法解除劳动合同赔偿金人民币23,785.33元。 被告某（上海）精密工业有限公司辩称， 再由部门文员交给证人存档保管，但是对员工的签名没有进行核对。公司与全体员工均签订了劳动合同。以此证明被告奖惩规定全体员工是知道的、被告与全体 ...

工作能力，不符合被告的录用要求，被告解除与原告的劳动合同，符合法律规定。作为原告主张浮动年终奖金依据的员工薪酬福利管理修订办法，被告并没有实际施行，而且原告在 综合考评，在一定事实基础上，并在解除劳动合同时向乐某说明了理由，集团解约行为并无不当。乐某要求与集团恢复劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。 在 ...