月18日被告向原告送交通知书一份，通知原告要求解除劳动关系。2008年10月21日被告向汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告一次性支付其各项工伤保险 和用工主体资格，郭某良对被告的用工行为应视为原告与被告之间形成了事实劳动关系。关于此种情形，《河南省工伤保险条例》第二十二条规定“用人单位将业务 ...

社会保险费。”2009年1月5日，上述《仲裁裁决书》送达原告。现原告认为郏县劳动争议仲裁委员会裁决书认定的月平均工资低于河南省统计局于2008年公布的上年度职工月 郏县龙祥二矿业务的组成部分，双方存在事实劳动关系。王某某在工作中受到事故伤害，造成四级伤残，经郏县人事劳动和社会保障局已认定为工伤，王某某 ...

合同，但双方已建立了连续事实劳动关系，被告应给原告办理社会保险手续，缴纳养老保险金。为此，原告要求：一、撤销温县劳动争议仲裁委员会的温劳仲裁字 属计划内临时工，但《中华人民共和国劳动法》施行后，原告并未与单位签订书面的劳动合同，并未转为农民合同制工人；且1995年以后至2004年企业宣告破产之前，原告 ...

组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院根据有效证据及当事人质证意见认定以下事实：张某甲自1985年至2003年2月前在浏阳市X镇山下煤矿断断续续 可以作为本案的定案依据。二审认定的事实与原审认定的事实无异。 本院认为，确认劳动关系属于劳动争议，是劳动争议仲裁委员会的职责，上诉人要求被上诉人确认 ...

关系的经济补偿金4800元及额外经济补偿金2400元；2.2008年1月至7月未签订劳动合同的双倍工资4800元；3.节假日的加班工资x元；4.补缴2002年3月 年3月起在被告处做营业员，虽未签订书面劳动合同，但双方已经形成了事实劳动关系。对双方庭审中的争议焦点，本院作如下评判： 一、本案是原告主动 ...

诉至原审法院。 原审法院认为：陈某某原系长沙交通学院临时工作人员，双方未签订劳动合同，陈某某于1997年辞职回家休息治疗风湿病，至1998年被评定为三级肢 根据以上规定，双方劳动争议发生之日应为终止劳动关系之日，即1997年。陈某某虽在1983年至1997年间与长沙理工大学存在事实劳动关系，但其在终止 ...

裁定，认为原告与被告郴州市苏仙区金凤凰烟花爆竹厂应是形成劳动关系，而非雇佣关系，劳动关系争议应要先进行劳动仲裁，裁定驳回原告刘某某的起诉，该裁定于2008年 3000元，共计x元。上诉理由是：1、原审认定上诉人月平均工资926元与事实不符，应为3000元；2、停工留薪待遇不同于误工费，更不等于营养费； ...

2009年5月18日，资兴市劳动争议仲裁委员会作出资劳仲案字（2009）X号仲裁裁决：魏某甲与天鹅山林场形成事实劳动关系。天鹅山林场不服，向资兴 林场负担，二审案件受理费10元，由上诉人魏某甲负担。 三、双方无其他争议； 上述协议，签字生效。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 双方当事人已经 ...

未签订劳动合同而产生的二倍工资的支付及双方解除劳动关系后产生的经济补偿金的争议问题。何某某第二次申请仲裁的请求不同于第一次申请仲裁的请求，故对长沙市劳动 2008年3月升为保洁主管，虽然没有与华信雅洁公司签订书面劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系，受法律保护。2008年4月15日，何某某曾因工资待遇 ...

劳动关系、补缴医疗保险金及失业保险金、发放生活费。郑州市劳动争议仲裁委员会以李某某未提供与交运集团之间存在劳动关系的证明为由，对李某某的申诉请求不予受理。李 原审判决。 本院认为：李某某原为郑州市第三交通运输公司职工。双方之间构成事实劳动关系。后因郑州市第三交通运输公司效益不好，李某某待岗。在李某民 ...