执勤证、保安资格证、培训卡、工作证等证据主张与保安公司存在长达15年的事实劳动关系，而上述证据除编号为汴x保安执勤证背面盖有保安公司的公章外，其余均 又不申请进行鉴定，应当认定保安执勤证上的印章系保安公司公章所盖。此外，一审庭审中，两位同事出庭证明了王某某与保安公司存在实事劳动关系。请求：撤销一审判决 ...

当上诉人达到退休年龄时，被上诉人并未办理与被上诉人终止劳动关系的手续，这种事实劳动关系不同于办理退休手续后又被返聘的关系。上诉人的主张没有超过申诉时效期间， 存续劳动关系的最晚时间为1997年3月19日，上诉人的申诉显然已经超过法定的申诉时效期间。上诉人的上诉理由不足，本院不予支持。原审认定事实清楚， ...

。 上诉人曹某与被上诉人中国联合网络通信有限公司商丘分公司（以下简称网通公司）确认劳动关系纠纷一案，网通公司向商丘市睢阳区人民法院提起诉讼，请求依法判决网通公司不 民事案件的范围。故上诉人曹某的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，处理正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之 ...

被告提供的证据原告提出异议的，对该医院票据，该票据来源合法，内容真实，应认定为有效证据。对原告的异议本院不予采纳。 根据原、被告的陈述及有效证据， 予以印证，且被告不予认可，本院认为被告系原告处职工，双方虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，原告应当为被告补缴基本养老、基本医疗和失业保险费。原告诉称 ...

丙辩称，原告与三被告之间不存在劳动关系，原告是否签订劳动合同与被告无关。被告对原告的诉讼请求均不认可，原告也没有工伤认定，故请求法院依法驳回原告的起诉 以不属于其受理范围为由决定不予受理。 本院认为，原告与三被告之间存在事实劳动关系的事实清楚，证据充分。三被告在原告因工负伤后未经原告同意即停发原告工资 ...

管理工作，直接接受被告在各项目承包工程授权负责人的指挥和管理，与被告形成事实劳动关系。原告在工作期间从未享受过双休日和法定节假日，被告也一直未与原告签订书面 9、10、11、12、13不能证明原告与曾华卫之间系劳动关系，本院依法不予认定；证据18、19、26证人未出庭对真实性无法确认，本院依法不予认定 ...

年原告单位进行改制，同年12月原被告劳动合同期满后，双方未续签合同，但被告仍在原告单位工作，双方形成事实劳动关系。2008年1月，原告提出同被告 的工伤待遇。被告虽然于2001年11月受伤，但原被告劳动关系一直持续到2008年底，原告主张按照工伤认定以前的相关规定支付被告工伤待遇不符合《中华人民共和国 ...

符ⅩⅩ签订的技术服务合同置之不理，而以符ⅩⅩ与其他单位不存在劳动关系为由认定双方存在劳动合同关系，与事实不符，与法无据。技术服务合同是双方在平等自愿 劳动制度以及国家的法律法规对符ⅩⅩ进行管理，符ⅩⅩ与原告是事实劳动关系。2005年10月，原告与符ⅩⅩ签订技术服务合同的目的，仅仅是为了免除原告为符ⅩⅩ ...

。 上诉人陈某某与被上诉人中国联合网络通信有限公司商丘分公司（以下简称网通公司）确认劳动关系纠纷一案，网通公司向商丘市睢阳区人民法院提起诉讼，请求依法判决网通公司 受理民事案件的范围。故上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，处理正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之 ...

法律常识合格证、郑州市职工初中文化补课合格证书各一份，证明原、被告之间存在事实劳动关系；3.郑州轴承厂营业执照、郑轴政（2005）X号文件、郑州中宝轴承 劳动关系，原告在1991年与郑州轴承厂已经不存在劳动关系了。 经审查，本院认定原告提交的证据1、2、3的真实性。 被告为支持其答辩意见向本院提交如下 ...