，双方在协议书中约定：“上海××有限公司（以下简称甲方）与本公司职工卓××（以下简称乙方）就乙方的‘企业内部托养’事宜，经双方协商一致达成协议如下：1.乙方享受托 月1日）起至乙方达到法定退休年龄之月止。2.乙方办妥托养手续后，甲方按每月1000元发给乙方托养生活费。3.甲方按规定对乙方托养期间作连续 ...

不到公司办公室和肉食经营公司报到上班。4、公司考勤制度、关于职工请病假、事假和休假期限等有关问题的补充规定，证明润生公司考勤制度的规范性、合法性及对全体员工的 原告润生公司系原国有企业焦作市食品总公司改制而成，改制后，双方于2006年2月签订为期三年的劳动合同时，被告藏玲距法定退休年龄尚超过十年，故在 ...

应列入损害赔偿的范围：因李某自2007年4月至2011年2月被宁乡县城管局聘用职工，按城市居民标准，死亡赔偿金x×20年=x元，丧葬费x元，李某之妻罗某某 随父母在城镇生活，其抚养费可按城镇标准计算；李某之母亲胡某某已达退休年龄，比照企业退休规定，其赡养费请求，予以支持；李某之父李某甲58岁，比照企业 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：郭某某系工行常德分行员工，曾任女职工委员会主任、政工师等职务，双方于1998年7月30日签订了无固定期限劳动合同。 称：工行常德分行单方面决定其内部退养，有违距退休年龄不到5年，经本人申请，企业领导批准的法律法规的规定；工行常德分行单方面决定其内部退养，是对劳动 ...

；原告在合同期内享有的劳保福利待遇，应根据联社规定，对符合退休条件的被告给予原告养老补贴，未达到年龄的给予一次性补助，原告不享有其他劳动保险等福利 养老补贴约定不能证明双方构成劳动关系，上诉人主张根据国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发1997X号），每年信用社提取了总额8%的 ...

；原告在合同期内享有的劳保福利待遇，应根据联社规定，对符合退休条件的被告给予原告养老补贴，未达到年龄的给予一次性补助，原告不享有其他劳动保险等福利 2006年已享受了该一次性离职养老金。因此上诉人主张根据国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发1997X号），每年信用社提取了总额8 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：郭某某系工行常德分行员工，曾任女职工委员会主任、政工师等职务，双方于1998年7月30日签订了无固定期限劳动合同。 称：工行常德分行单方面决定其内部退养，有违距退休年龄不到5年，经本人申请，企业领导批准的法律法规的规定；工行常德分行单方面决定其内部退养，是对劳动 ...

，被告上报北江区社保局的“参加社会保险职工花名册”中，原告的用工形式为“临时工”，其2000年月工资为420元。原告至今无达到退休年龄。此外，原告在庭审时称自己 工人必须实行劳动合同制，由用人单位与劳动者签订劳动合同。而本案原告是上述规定发布后，即1989年7月才被被告招收为清洁工的，其提交的“临时工 ...

：其申请符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十九条第一款第（六）项的规定，请求撤销盘锦市中级人民法院（2011）盘中民三终字第X号民事判决，改判将被征 3—5年，最长不超过10年就要进行新的一轮土地发包，每年都有农垦职工达到退休年龄后，收回其承包的责任田面积，加之原计税面积以外就开垦的五荒合同地， ...

）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立 》(桂政办发(2001)X号)第四点中(一)加班工资的计发基数规定：原则上由企业自主确定。可以按职工当月或上月全部工资性收入剔除不合理部分(如物价津贴)作为基数 ...