劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)款的规定、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条、《广东省劳动合同 发生，起因于被上诉人以金泰公司安排其待岗构成违反劳动合同为由要求解除劳动合同。而如前所述，一审判决认定待岗属于企业用人自主权，安排待岗是合法的，因此，如果待岗 ...

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)款的规定、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条、《广东劳动合同 ，起因于潘某某以金泰公司安排其待岗构成违反劳动合同为由要求解除劳动合同。而如前所述，一审判决认定待岗属于企业用人自主权，安排待岗是合法的，因此，如果待岗待遇 ...

顾问。 委托代理人张某(特别授权代理)，该公司办公室主任。 上诉人曾某因劳动争议纠纷一案，不服葛洲坝人民法院(2005)葛民初字第X号民事判决，向本院提起 对其所属集体企业职工从2001年1月起开始办理养老保险统筹事项。 一审法院认为:曾某与皮革制品厂已经协商解除劳动合同关系，曾某已获得各项补偿。根据 ...

，还应根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条之规定加发25%经济补偿金3641.44元。3、依照《企业职工带薪休假实施办法》 原告要求被告补办、补缴社会保险7439.4元的诉请，根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》（湖南省高级人民法院审判委员会2009年5月20日 ...

报酬，还应根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条之规定加发25%经济补偿金1903.3元。3、依照《企业职工带薪休假实施办法》 关于原告要求被告补办、补缴社会保险4428元的诉请，根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》（湖南省高级人民法院审判委员会2009年5月20日 ...

3、依照《企业职工带薪休假实施办法》，被告应支付原告X某年休假10天加班工资1103.4元（36.78×10×300%）；4、被告解除与原告的劳动合同应支付 六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规 ...

补偿标准依照国家劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳动部[1994]X号）文件的相关规定执行，补偿费用由甲方和医药供应公司按照职工分别在各公司的工龄 》，并于2007年12月17日签订了《解除劳动关系协议书》，因原告起诉涉及的纠纷系企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，应当由政府 ...

补偿标准依照国家劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳动部[1994]X号）文件的相关规定执行，补偿费用由甲方和医药供应公司按照职工分别在各公司的工龄 》，并于2007年12月17日签订了《解除劳动关系协议书》，因原告起诉涉及的纠纷系企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，应当由政府 ...

补偿标准依照国家劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳动部[1994]X号）文件的相关规定执行，补偿费用由甲方和医药供应公司按照职工分别在各公司的工龄 》，并于2007年12月17日签订了《解除劳动关系协议书》，因原告起诉涉及的纠纷系企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，应当由政府 ...

补偿标准依照国家劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳动部[1994]X号）文件的相关规定执行，补偿费用由甲方和医药供应公司按照职工分别在各公司的工龄 》，并于2007年12月17日签订了《解除劳动关系协议书》，因原告起诉涉及的纠纷系企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，应当由政府 ...