的范围：（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等＂ 能否作为审理劳动争议的依据必须具备三个条件：第一，必须由用人单位的行政管理登记机关依法制定，内容必须符合劳动法及有关法律、法规、政策；第二，必须经过职工代表大会或 ...

中行负责订立和完善各项内部管理的有关规章制度，并对董某某进行定期或不定期的考核，董某某应参加佛山中行组织的职业培训和岗位学习，并严格遵守其岗位有关的 额外经济补偿金。综上所述，原审判决认定事实错误，适用法律不当。特请求如下：1、依法撤销佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第X号民事判决；2、 ...

中行负责订立和完善各项内部管理的有关规章制度，并对叶某某进行定期或不定期的考核，叶某某应参加佛山中行组织的职业培训和岗位学习，并严格遵守其岗位有关的 额外经济补偿金。综上所述，原审判决认定事实错误，适用法律不当。特请求如下：1、依法撤销佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第X号民事判决；2、 ...

误认，原告的起诉不具有法律、事实上的依据，其诉讼请求应当依法予以驳回。 经审理查明： 国家工商行政管理局核准的第（略）号商标注册证载明：“仁爱”文字与其下方 服务的类别为41类，包括：函授课程、寄宿学校、讲课、教学、教育、教育考核、教育信息、课本出版(非广告材料)、培训、实际培训、书籍出版、体育教育、 ...

略）号民事判决，向本院提起上诉。本院于2004年4月23日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 殷某某向原审法院起诉称： 第五条附则第八项规定“本责任目标由集团财务部、审计部、从事行政部负责每季考核”。新的集团企业的2003年薪资管理办法规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及 ...

上海市浦东新区人民法院(1999)浦民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人上海贝尔有限公司之委托代理人王某某及孙 至1996年1月31日止，为期2个月；乙方在甲方借用期间，其人事、行政关系等仍由乙方单位负责；甲、乙双方在合同履行期间或合同期满时，如 ...

，但凯迪威公司提供的设备未在产品上标注所采用的国家标准和国际标准，未依法向有关部门备案，至今无法提供产品执行标准和检测报告；3、凯迪威公司人员黄 》，载明：乙方基于对甲方的经营理念、营销模式、管理能力、产品服务质量等多方面的考核及市场明确定位后，向甲方提出申请，就乙方加入“巾洁康消毒毛巾清洗配送体系” ...

审理终结。 原审原告毛某诉称，我是1956年经县X组织部考试、考核后，择优录取为行政26级干部，1968年调到商城县工商局牲畜交易所工作，曾任该所会计、 待遇没有事实依据，为此，请求法院驳回原告诉讼请求。原审被告为支持自己的主张，依法向法庭移交了5份证据。 原审认为，原告毛某于1990年10月退休，按 ...

事实。 7、陈家滩乡水产养殖培训班日程安排表、2009年鱼病防治宣传资料、考核实记手册各1份，用于证实原告按合同约定组织养殖户培训，并发放了鱼病防治 合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。 法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。 ...

3、2007年的劳动合同，证明原告与被告之间存在劳动关系； 证4、工作计划考核办法，证明原告的工作内容及工作完成情况； 证5、考勤表，证明原、 本院认为，劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织与劳动者个人之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位 ...