迳行判决上诉人败诉。上诉人认为依据劳动法第八十二条的规定，上诉人的申诉并无超过时限。因上诉人与被上诉人在2002年10月9日才发生争议，只要被上诉人不倒闭，上诉人都有权追讨拖欠的款项。《劳动争议处理条例》第二十三条规定，当事人应当从知道或者应当知道其权益被侵害之日起六个月内以书面形式向仲裁委员会申请 ...
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迳行判决上诉人败诉。上诉人认为依据劳动法第八十二条的规定，上诉人的申诉并无超过时限。因上诉人与被上诉人在2002年10月9日才发生争议，只要被上诉人不倒闭，上诉人都有权追讨拖欠的款项。《劳动争议处理条例》第二十三条规定，当事人应当从知道或者应当知道其权益被侵害之日起六个月内以书面形式向仲裁委员会申请 ...
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迳行判决上诉人败诉。上诉人认为依据劳动法第八十二条的规定，上诉人的申诉并无超过时限。因上诉人与被上诉人在2002年10月9日才发生争议，只要被上诉人不倒闭，上诉人都有权追讨拖欠的款项。《劳动争议处理条例》第二十三条规定，当事人应当从知道或者应当知道其权益被侵害之日起六个月内以书面形式向仲裁委员会申请 ...
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是万家乐公司自己的事，与上诉人无关。4、万家乐公司认为，其发放职补退休金是企业行为。“企业行为”之说是否法定事由法定事由只有三个：一是万家乐公司倒闭；二是中共顺德市X组织部文件被撤销；三是有更高级的文件生效，使中共顺德市X组织部文件被取代，万家乐公司可以不发退休金的职补给上诉人。至于万家乐公司认为哪 ...
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是万家乐公司自己的事，与上诉人无关。4、万家乐公司认为，其发放职补退休金是企业行为。“企业行为”之说是否法定事由法定事由只有三个：一是万家乐公司倒闭；二是中共顺德市X组织部文件被撤销；三是有更高级的文件生效，使中共顺德市X组织部文件被取代，万家乐公司可以不发退休金的职补给上诉人。至于万家乐公司认为哪 ...
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是万家乐公司自己的事，与上诉人无关。4、万家乐公司认为，其发放职补退休金是企业行为。“企业行为”之说是否法定事由法定事由只有三个：一是万家乐公司倒闭；二是中共顺德市X组织部文件被撤销；三是有更高级的文件生效，使中共顺德市X组织部文件被取代，万家乐公司可以不发退休金的职补给上诉人。至于万家乐公司认为哪 ...
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是万家乐公司自己的事，与上诉人无关。4、万家乐公司认为，其发放职补退休金是企业行为。“企业行为”之说是否法定事由法定事由只有三个：一是万家乐公司倒闭；二是中共顺德市X组织部文件被撤销；三是有更高级的文件生效，使中共顺德市X组织部文件被取代，万家乐公司可以不发退休金的职补给上诉人。至于万家乐公司认为哪 ...
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