1月29日作出（2009）清民初字第X号民事判决书。原告北京思特电子新技术公司不服，提出上诉。濮阳市中级人民法院于2010年7月6日作出（2010）濮中法民 进行验收，所以余款没有付清。第三，施工结束后，由于工程无法验收，人员没有培训，汗蒸房无法正常营业，只能是试营业，自某营业以来，业务无法正常进行， ...
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，周开盛对田某进行了特别辅导，当田某行动方便时，便一起跟班参加培训了。经向州民中申请，田某休学一学年，一学年学费住宿费共计3260元，生活费 在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、维持一审判决第一项外，上诉人吉首市公共汽车公司赔偿田某后期治疗费等费用共6万元整； 二、被上诉人 ...
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日原、被告签订《企业法律顾问协议书》一份,约定由原告为被告提供法律服务，协议有效期为三年，从2006年7月1日至2009年7月1日；法律顾问 求被告立即支付。 本院认为，依法成立的合同受法律保护。被告河南省磐石建材有限责任公司欠原告河南鸿庆律师事务所法律顾问费x.38元，事实清楚，应承担民事责任。依照 ...
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补充合同，规范双方的权利和义务，被告定期对原告进行组织教育和市场指导，定期培训，原被告之间不存在劳动关系。请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告 在公司或营业部许可范围内提供相应服务，领取相应报酬；2、营业部根据国家法规及公司制度、市场状况、业务发展需要等因素定期拟定并公布《原居间人报酬计算与 ...
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生活保障和再就业服务，期限暂定3年。在托管期间，托管中心对我提供新岗培训、职业介绍、生产自救、劳务输出等再就业服务，使我尽快实现再就业，负责发放 改制，人员安置分流，原告康某与信阳市面粉厂托管中心、被告信阳市金麦子实业有限责任公司达成托管协议，托管期限为3年，即从1999年3月至2002年2月止，托管 ...
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为证明其主张提供如下证据： 1、原告与某人力资源公司于2009年4月1日签订的劳务协议，约定的协议期限为2009年4月1日至2011年3月31 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动 ...
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证明其主张提供如下证据： 1、原告与盈浦人力资源公司于2009年4月1日签订的劳务协议，约定的协议期限为2009年4月1日至2011年3月31 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动 ...
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被告解除劳动合同赔偿金18,200元。 被告朱某辩称：被告确实安装了网络管理软件，因公司并未明令禁止安装，且其他员工也有安装的情况，因此被告是在对罚款处罚不服的 、被告签订的劳动合同第三十九条中明确约定公司的规章某度包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件， ...
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生活保障和再就业服务，期限暂定3年。在托管期间，托管中心对我提供新岗培训、职业介绍、生产自救、劳务输出等再就业服务，使我尽快实现再就业，负责发放 改制，人员安置分流，原告康某与信阳市面粉厂托管中心、被告信阳市金麦子实业有限责任公司达成托管协议，托管期限为3年，即从1999年3月至2002年2月止，托管 ...
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”。该合同约定：乙方根据工程量临时聘用施工人员，乙方对临时聘用人员必须进行安全知识培训，并经考试合格后方可录用，并与录用人员签订安全责任合同；在施工过程中 城固县天源电力开发有限责任公司负担，直接交付上诉人蔡某乙，其余1185元，予以退还，由上诉人蔡某乙持据来本院领取。 上述协议符合有关法律规定，本院 ...
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