梁XX，男，X年X月X日出生，汉族，被告公司职员。 原告张X诉被告北京XX科软件有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月26日受理后， ，故对其否认辞职为真实意思表示之主张，本院难以采信。因双方劳动合同系由原告提出辞职而终止，并非被告违法解除所致，故原告要求被告支付违法解除劳动合同双 ...

，住所地上海市闸北区X路。 法定代表人徐××，职务总经理。 委托代理人许××，该公司职员。 委托代理人李××，男，19××年×月×日出生，汉族，住上海市虹口区X路。 7月至10月失业保险的损害赔偿5500元，按月平均工资数7995元支付2008年2月至2010年2月未签订劳动合同双倍工资，要求第三人与 ...

和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反规定订立和解除劳动合同的赔偿办法》的规定，给予经济补偿和赔偿；解除劳动合同后，未按照国家规定给予经济补偿的。2008年2月 而作特别规定。本案应按1年时效审理其诉求。根据原告王某甲与被告农资公司签订劳动合同第十条第一款、第十二条第一款、第二款（4）的约定及协议书中 ...

，至少在被告处服务四年。服务期限长于“聘用合同”期限的，聘用合同到期时，被告要求终止合同的，不得追索原告服务期的赔偿责任。被告要求原告连续履行服务期的，原被告双方 至2008年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元的诉讼请求，本院不予支持；第三、被告出具的《关于王某应向公司支付违约金事宜的决定》中 ...

管业公司与李某乙不存在劳动关系，不予支持李某乙的各项赔偿请求。 李某乙未提交书面答辩状，在庭审中辩称，双方虽没有签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系，长垣 2009）第X号仲裁裁决书，裁决：1、李某乙与瑞华管业公司终止劳动关系。2、瑞华管业公司支付李某乙2008年12月至2009年10月双倍工资差额x ...

和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反规定订立和解除劳动合同的赔偿办法》的规定，给予经济补偿和赔偿：解除劳动合同后，未按照国家规定给予经济补偿的。2008年2月 而作特别规定。本案应按1年时效审理其诉求。根据原告王某甲与被告农资公司签订劳动合同第十条第一款、第十二条第一款、第二款（4）的约定及协议书中 ...

因与被上诉人焦作市环宇石化装备科技有限公司（以下简称环宇公司）加工承揽合同赔偿纠纷一案，原审原告环宇公司于2005年12月10日向修武县人民法院提起诉讼。修武县 因原告所造产品不合格引起的，所以本案鉴定费应由原告承担。关于双方在终止合同前，依据原告加工完成的工程量，被告所支付的加工费10万元，鉴于双方 ...

盛毛织有限公司负担。 上诉人袁某某不服该判决提起上诉称，一、建立劳动关系应当签订书面劳动合同，伟盛公司违反了该规定，就要承担相应的法律责任。二、伟盛公司不为 一名员工的意思表示，袁某某自己离厂而去。因此，终止劳动关系是袁某某的单方意思表示，伟盛公司无须向其支付任何经济补偿金。二、原判认定袁某某离开公司 ...

盛毛织有限公司负担。 上诉人曾某某不服该判决提起上诉称，一、建立劳动关系应当签订书面劳动合同，伟盛公司违反了该规定，就要承担相应的法律责任。二、伟盛公司不为 一名员工的意思表示，曾某某自己离厂而去。因此，终止劳动关系是曾某某的单方意思表示，伟盛公司无须向其支付任何经济补偿金。二、原判认定曾某某离开公司 ...

盛毛织有限公司负担。 上诉人葛某某不服该判决提起上诉称，一、建立劳动关系应当签订书面劳动合同，伟盛公司违反了该规定，就要承担相应的法律责任。二、伟盛公司不为 一名员工的意思表示，葛某某自己离厂而去。因此，终止劳动关系是葛某某的单方意思表示，伟盛公司无须向其支付任何经济补偿金。二、原判认定葛某某离开公司 ...