。另原告与某科技（中国）有限公司签署“企业法人委托书”一份，委托原告作为被告公司的企业法人委托管理者，并列明原告的职权范围及职责，该委托书于X年X 的双倍工资差额，不符合法律规定，不予支持。3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同 ...

合同；1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究 上诉人安排工作，因此被上诉人应当为上诉人安排工作，补发工资及生活费等。被上诉人盐业公司认为：按照《劳动合同法》的规定，上诉人与被上诉人之间的劳动合同期限为5年 ...

履行期间的债务利息。 赵某某不服一审判决上诉称，上诉人赵某某作为被上诉人恒星公司的销售人员，与被上诉人之间是委托代理关系，并非买卖合同关系。上诉人代表 错误，请求二审法院依法撤销一审判决，驳回被上诉人的起诉。 恒星公司二审庭审中口头答辩称：企业规章制度只要不违反法律制度都应遵守，企业出具发票是应业务员 ...

四条用人单位依法变动劳动者工作岗位降低其工资水平，应当符合用人单位依法制定的规章制度的规定，但不得违反诚信原则滥用权力，对劳动者的工作岗位作出不合理的变动 ×（4天×2倍+56天）]，两项合计8266元。 关于出勤补贴，振武公司予以认可，故对张某某要求支付1050元的诉讼请求予以支持。 关于社会保险的 ...

站后因不断扩建施工，陆续不断使用附近农民进站做工，报酬由施工单位支付（非被告公司也非青台变电站）。1987年左右，因当时尚未实行土地承包，李某某经所在 而办理的相关手续，并不能证实双方存在劳动关系，原告也不受被告单位所指定的规章制度约束（原告在变电站做饭时系农村X村里分有责任田，且42岁已生育三个子女 ...

间存在劳动关系，亦未提供在被告公司领取劳动报酬的相关证据。且根据双方当事人庭审陈述，原告无需考勤，无需接受被告劳动纪律和规章制度的约束，被告也未对原告 17,000元的请求，不予支持； 三、原告杜某要求被告上海某度假村有限责任公司支付2008年5月16日至2008年5月23日的工资人民币634元的请求 ...

）有限公司林州市分公司）。 负责人李某某。 原审被告张某某，男。 上诉人河南省通信公司林州市分公司（以下简称通信林州分公司）因民间借贷担保纠纷一案，不服河南省林州市 支局，更不具备自行对外提供担保的权限和资格。根据公司内部的权限划分和规章制度，非经上级公司的书面授权，上诉人不得对外提供任何形式的担保。 ...

业余学习，并于2008年1月15日毕业。 上海尚XXX设计有限公司(以下简称“尚鼎公司”)与吴某某签订了劳动期限自2009年7月1日至2012年8月1日的 隐瞒真相，谎报学历。 另外，关于尚鼎公司所称的吴某某在试用期内违反公司规章制度，给公司造成损失一节，尚鼎公司并无证据证明吴某某具有严重违纪的情形 ...

的真实性予以确认。原告认为证据6的真实性无法确认，亦无法证明被告是否已按规章制度履行。本院认为原告未提供证据予以反驳，对上述证据的真实性予以确认，但 减半收取3650元，由原告雷某某负担2555元，被告桂林市天河物业服务有限责任公司负担1095元。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行 ...