为规避《劳动合同法》，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护，故诉请法院撤销裁决的第二、 无固定期限劳动合同，给付解除劳动关系补偿金，补交2004年8月之前的养老保险、失业保险及给付2007年下半年奖金3000元。 原审被告油田公司（并案原告）辩称 ...

为规避《劳动合同法》，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护，故诉请法院撤销裁决的第二、 无固定期限劳动合同，给付解除劳动关系补偿金，补交2004年8月之前的养老保险、失业保险及给付2007年下半年奖金3000元。 原审被告油田公司（并案原告）辩称 ...

为规避《劳动合同法》，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护，故诉请法院撤销裁决的第二、 无固定期限劳动合同，给付解除劳动关系补偿金，补交2004年8月之前的养老保险、失业保险及给付2007年下半年奖金3000元。 原审被告油田公司（并案原告）辩称 ...

为规避《劳动合同法》，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护，故诉请法院撤销裁决的第二、 无固定期限劳动合同，给付解除劳动关系补偿金，补交2004年8月之前的养老保险、失业保险及给付2007年下半年奖金3000元。 原审被告油田公司（并案原告）辩称 ...

为规避《劳动合同法》，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护，故诉请法院撤销裁决的第二、 无固定期限劳动合同，给付解除劳动关系补偿金，补交2004年8月之前的养老保险、失业保险及给付2007年下半年奖金3000元。 原审被告油田公司（并案原告）辩称 ...

公司为规避《劳动合同法》，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护，故诉请法院撤销裁决的第二、三 缴纳此期间的劳动保险一直没有异议。并且松原市社会保险公司也不能为其补缴此期间的养老保险。请求法院驳回原告对我公司的起诉。 并案原告油田诉称，2004年7 ...

为规避《劳动合同法》，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护，故诉请法院撤销裁决的第二、 无固定期限劳动合同，给付解除劳动关系补偿金，补交2004年8月之前的养老保险、失业保险及给付2007年下半年奖金3000元。 原审被告油田公司（并案原告）辩称 ...

月至2005年10月期间的费用。刘某于2008年3月向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与交运集团之间存在劳动关系，并由交运集团支付刘某垫交的养老 全额交纳了自己的养老保险，这足以认定，双方之间自此已不存在劳动关系。2、如果刘某认为自己的权利受到侵犯，其应当从2005年提档案时申请仲裁，因此， ...

手册》。协议签订后，被告只给付三原告一次性安置费，未办理养老保险，为此，三原告多次找被告及上级主管部门解决未果，于2003年5月26日向利川市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年9月29日利川市劳动争议仲裁委员会作出利劳仲裁字（2003）X号裁决书，对三位申请人（即原告） ...

年2月份工资及解除劳动合同的经济补偿金等为由向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经昆明市五华区劳动争议仲裁委员会审理后，于2007年5月21日作出( 元；四、由被告昆明瑞山装饰工程有限公司于本判决生效后返还原告王某某的养老保险手册及失业证； 二、撤销昆明市五华区人民法院（2007）五法民一初字 ...