。2009年6月1日,王某某向浚县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求联通浚县公司支付经济补偿金、缴纳社会保险费、支付加班工资。2009年8月10日,浚县 王某某无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿；2、王某某的工资是 ...

。2009年6月1日,李某乙向浚县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求联通浚县公司支付经济补偿金、缴纳社会保险费、支付加班工资。2009年8月10日,浚县劳动 某乙无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿；2、李某乙的工资 ...

。2009年6月1日,蒋某某向浚县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求联通浚县公司支付经济补偿金、缴纳社会保险费、支付加班工资。2009年8月10日,浚县 蒋某某无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿；2、蒋某某的工资是 ...

。2009年6月1日,胡某某向浚县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求联通浚县公司支付经济补偿金、缴纳社会保险费、支付加班工资。2009年8月10日,浚县 胡某某无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿；2、胡某某的工资是 ...

。2009年6月1日,崔某某向浚县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求联通浚县公司支付经济补偿金、缴纳社会保险费、支付加班工资。2009年8月10日,浚县 崔某某无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿；2、崔某某的工资是 ...

合同到期终止，被告没有给原告下发续签劳动合同通知书，原告离开工作岗位处于失业状态。原告申请到洛阳市劳动争议仲裁委员会仲裁，仲裁委驳回了原告的仲裁请求。特诉至法院，请求：1、判令被告支付一次性经济补偿金、生活补贴x元；2、支付加班工资x元；3、支付节假日加班工资x元 ...

陕西卷烟总厂辩称，原告曾在被告单位工作过我们并不否认，2007年以前双方存在事实劳动关系，但2007年1月1日后原告与第三人宝鸡市阳光人力资源有限公司建立了 在此期间，被告未安排原告节假日加班，也不存在克扣其工资的问题，2007年9月原告自动离职。原告申请劳动争议仲裁超过了仲裁时效，其对我厂的请求应 ...

。为此诉至法院，要求被告支付2008年6月26日至2010年4月16日平时加班工资12200元；2008年12月1日至2009年2月28日、2009年12月 姜xx送达了书面《过失性辞退通知书》。后姜xx到北京市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决金世纪高尔夫支付姜x年12月1日至X年X月 ...

元；3、被告是否应支付原告延长工作时间的加班工资1434元。 以上事实有双方当事人提交的1、南岸区劳动人事争议仲裁委员会的收件回执；2、工伤认定决定书； 支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。曹某在申请劳动争议仲裁时提出解除劳动关系。故本院对曹某要求解除劳动关系的请求予以支持。同时，一次性工伤医疗 ...

手册》、2008年版XX佳公司《员工手册》、X佳财务部通知复印件及工艺室加班表予以证明。XX公司认可工资存折查询历史明细清单的真实性，对其它证据材料的 公司。 XX公司以要求杨XX支付违约金和赔偿金为由到北京市X区劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会于2008年10月13日作出京海劳仲字[2008]第X ...