务工人员派遣到一矿，委托我单位对被派遣人员进行管理，我单位依据双方劳务派遣协议和委托书，对原告进行全方位管理，其中包括：代为岗前培训，安全生产技术 纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁委员会经审理后于2009年2月13日 ...
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务工人员派遣到一矿，委托我单位对被派遣人员进行管理，我单位依据双方劳务派遣协议和委托书，对原告进行全方位管理，其中包括：代为岗前培训，安全生产技术 纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁委员会经审理后于2009年2月13日 ...
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务工人员派遣到一矿，委托我单位对被派遣人员进行管理，我单位依据双方劳务派遣协议和委托书，对原告进行全方位管理，其中包括：代为岗前培训，安全生产技术 纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁委员会经审理后于2009年2月13日 ...
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务工人员派遣到一矿，委托我单位对被派遣人员进行管理，我单位依据双方劳务派遣协议和委托书，对原告进行全方位管理，其中包括：代为岗前培训，安全生产技术 纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁委员会经审理后于2009年2月13日 ...
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务工人员派遣到一矿，委托我单位对被派遣人员进行管理，我单位依据双方劳务派遣协议和委托书，对原告进行全方位管理，其中包括：代为岗前培训，安全生产技术 纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁委员会经审理后于2009年2月13日 ...
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务工人员派遣到一矿，委托我单位对被派遣人员进行管理，我单位依据双方劳务派遣协议和委托书，对原告进行全方位管理，其中包括：代为岗前培训，安全生产技术 纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁委员会经审理后于2009年2月13日 ...
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，2007年6月12日，成华公司与王某签订的《劳务分包协议》，欲证明成华公司与王某存在建设合同关系，双方对工程项目、工程单价等事项作了明确的 工程施工合同关系的范畴。现被上诉人王某当庭认可其本人及所招募的施工人员均无劳务作业的施工资质，故根据前述司法解释的规定，本案双方当事人所建立的建设工程施工合同 ...
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法律法规，故《退场协议书》应属有效，一审认定该协议有效，适用法律正确。上诉人认为《内部劳务承包合同》无效，《退场协议书》则无效的理由不能成立。 第一项，即“被告云南中航永恒建设工程有限公司于本判决生效后10日内支付原告李某某合同履约保证金x元、进出场损失费x元、工程款x.25元，合计人民币x.25元” ...
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并由湖州建工集团北京分公司、湖州建工集团承担本案诉讼费用。 原告江苏翔宇建筑劳务工程有限公司提交以下证据予以证明：1、合作协议书；2、定金收据。 被告湖州 、行政法规的强制性规定，合法有效。协议签订后，双方当事人均应全面履行合同义务。现湖州建工集团北京分公司不能使劳务公司获取协议书约定的工程施工权， ...
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为乙方提供施工材料，其他一切工具由乙方自理，乙方必须按甲方的统一计划施工。协议签订后，被告即组织施工人员开始现场施工，2007年11月13日至2008年1 的义务，当事人协商一致可以改变或解除合同。当事人对各自的诉讼主张，有提供证据予以证明的责任。原、被告签订的劳务承包协议是双方的真实意思表示且不违反 ...
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