己非法用工，宜章新山达化肥有限公司将工作发包给不具合法手续的承包人为由，向宜章县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求黄某己承担非法用工造成其伤残支付的医疗费等赔偿额 新山达化肥有限公司不存在劳动关系，李某某是乙方即黄某己方雇请的雇工。故本案不适用《办法》，应该适用雇工受害的有关法律及司法解释。李某某以黄某 ...

，当事人依法起诉的，人民法院才应予受理。况且，在最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》中，也只有其第3条规定了劳动者以用人单位 应当依照上述规定驳回其诉讼请求。一审法院擅自扩大了最高人民法院的司法解释内容，自创性定义了关于劳动合同保证金纠纷的法律性质，综上，请求二审法院：1、 ...

关于发放飞行安全奖的通知》的有关规定；④根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》上诉人属于获得该飞行安全奖励的人员，有权享受安全奖金 档案的相关规定办理，依法不属人民法院民事案件的审理和裁决范围。一审对此作出司法判决不当，应予纠正。张某有关海航公司应向有关部门移交其飞行技术档案、 ...

的相关规定及人事档案的相关规定办理，依法不属人民法院民事案件的审理和裁决范围。一审对此作出司法判决不当，应予撤销。姚某某有关海航公司应为其办理解除劳动 实际实施，姚某某具备飞行安全奖发放条件。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，海航公司该文件所建立的飞行安全奖 ...

奖记提和奖励人员，有权享受安全奖金。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，海航公司应按上述文件的规定为我 的相关规定及人事档案的相关规定办理，依法不属人民法院民事案件的审理和裁决范围。一审对此作出司法判决不当，应予撤销。晨某有关海航空公司应为其办理解除劳动关系的 ...

，驻东营市X街。 法定代表人温某某，局长。 委托代理人邱某某，男，汉族，东营市东营区劳动争议仲裁办公室主任。 原审第三人王某乙，男，X年X月X日生， 的具体行政行为既未作出维持的判决，也未作出撤销的判决，而是根据最高人民法院的司法解释作出驳回上诉人的诉讼请求，属没有法律根据。综上，请求二审法院依法撤销 ...

了易某某的请求，省劳动厅就同一劳动争议做出了与省劳动争议仲裁委员会截然相反的处理决定，违反了“一事不二理”原则，也侵犯了司法权威。根据《劳动保障 纠正。综上所述，原审法院依据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第(四)项的规定判决驳回省建材公司的诉讼请求并无不当 ...

（略）元×25%)。 被告质证认为，证据5，销售规定系原告伪造的证据，应进行司法鉴定，确定盖章和打印内容的先后顺序；证据6，2002年1月25日卓某某 企业劳动争议处理条例》第二条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，奖励不属于劳动争议范畴，不属于本案审理的范围。 2、奖励是石大 ...

认定被告适用法律有误，只是书面文字不够详细，没有引用到“目”；最高人民法院的司法解释规定撤销改变原具体行政行为错误的复议决定，应当责令复议机关重新作出复议 对本案认定及适用法律正确，审理程序合法，应予维持，但在判决撤销黑龙江省劳动教养管理委员会作出的复决字(1999)第X号复议决定的同时，应当依法责令 ...

某一次性伤残补助金36000元，实际少支付了24684元。经工伤保险经办机构向法院解释，瓦庄煤矿为了降低缴费数额，在向工伤保险经办机构申报工资总额时故意 倾斜保护，期望达到对劳动者弱势地位的不平等进行实质上的矫正。劳动争议调解仲裁法和最高某民法院的司法解释均没有按照民事诉讼法有关约定管辖的规定来规定 ...