争议调解仲裁法》第二条第（二）项“因履行劳动合同发生的争议”、第五条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（一）项的规定， 借据本身已充分证明是用于公务了。虽然上诉人张某某被认定犯有挪用资金罪，但司法机关对公司2004年成立后的财务账目审查时并没认定本案所诉款项系张某某为 ...

手续。原告于2009年8月10日提起劳动争议仲裁，要求被申请人标准件公司、第三人某某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金17,352元、未提前三十日通知 至2008年11月3日期间的双休日和法定节假日加班工资17,701.15元、司法鉴定费2,000元和翻译费580元。仲裁案件审理中，标准件公司提出反请求 ...

为：本案属工伤赔偿案，无论从客观事实或法律规定，从劳动争议仲裁到郏县法院第一次立案，经历三次的劳动能力鉴定，均无脱离本案的定性，均是按工伤的前提 则由民法和合同法来调整。出现人身伤亡时，劳动关系适用的是工伤保险条例，雇佣关系则适用于最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释。本案中，邢某某起诉的是李某某， ...

治疗费5500元、法医鉴定费600元无异议，故一审法院予以支持。对于双方有争议的费用，一审法院认定如下：第一、原告杨某甲主张的医疗费340.09元 的残疾赔偿金x元及鉴定费480元应予支持。根据上述司法解释第二十五条规定：“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度 ...

关于发放飞行安全奖的通知》的有关规定；④根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》上诉人属于获得该飞行安全奖励的人员，有权享受安全奖金 。一审对此作出司法判决不当，应予纠正。张某有关海航公司应向有关部门移交其飞行技术档案、身体健康档案及人事档案的诉讼请求亦应予以驳回。 三、关于海航 ...

、住房公积金不属于人民法院受案范围，适用法律错误。根据《劳动法》第三条及《企业劳动争议处理条例》第二条的规定，社会保险及住房基金属于职工享有的保险、福利 实际实施，姚某某具备飞行安全奖发放条件。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，海航公司该文件所建立的飞行安全 ...

证据予以反驳，但科龙公司既未提供其他证据，也未向法院申请对录音证据进行司法鉴定，原审判决基于此对录音证据予以采信正确，本院予以维持。依据该录音证据 对争议问题所进行的协商，应视为属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条中所规定的“其他正当理由”，因此，虽然殷某某于2002年 ...

争议案件若干问题的指导意见》第十条：“《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条中的‘其他正当理由’包括下列情形：㈠发生劳动者生病住院 行政部门，而不应该是法院。黄某某如此滥用诉权，浪费司法资源，请求法院予以批评谴责。6、黄某某请求支付的所谓“办案必要开支”更没有事实和法律依据。 ...

补贴已含节日加班费及合同期满增发工资部分。根据《最高人法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，用人单位根据劳动法第四条规定：通过民主程序制定 至2006年4月30日止为追诉时效。该案件在2005年12月15日开始进入司法程序，视为终止日，是受法律保护期限。《监察条例》第二十一条规定： ...

按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权，并要求用人单位支付 补偿金的，人民法院应予支持。”上诉人已按法律规定的程序对被上诉人的违法行为寻求司法救济，在案件审理过程之中，被上诉人再无理要求“上诉人每天早上九点到单位报到 ...