劳动报酬的权利，长沙烨煌酒店有限公司不得拖欠傅某某的工资，傅某某在法定休假日工作的，长沙烨煌酒店有限公司应当依法支付三倍工资。傅某某试用期3天工资为：850 ，长沙烨煌酒店有限公司张贴在酒店内的《保安条例》并无打架就开除的条款，劳动仲裁依据的《员工奖惩条例》虽然有本人签字，但根本不成立；工资结算不是 ...

X集团有限责任公司。 法定代表人陈某某，该公司董事长。 委托代理人刘某，该公司工作人员，代理权限为一般代理。 委托代理人潘必铎，信阳市法律事务中心法律工作者， 原告贾某某得知自己的养老保险被停交，于2003年11月向信阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委未予受理。原告贾某某随即向浉河区法院起诉，要求被告 ...

劳动合同。所以，无论是在事实上或者法律上齐云山公司的行为都是错误的。答辩人认为劳动仲裁决定认定事实和适用法律都是错误的，应当予以撤销；而齐云山公司强行解除劳动 付出了半生的精力，且属全民制的在编职工，企业改制后也积极参加公司的组合，工作时间达十六年之久，依法应属无固定期限的员工，而且胡某为公司的事业因 ...

最很小，李某某每月接产妇不足30人，平均每天工作时间只有2—3个小时，并且不需要遵守我院严格的考勤制度。原判按照每天12个小时来计算工作日加班费，不符合 不定时工作制，有油耗证据和李某某本人的工作日记证实。现要求按每日工作24小时计加班费，于法无据。李某某提起劳动仲裁的时间是2005年4月，超出了法定 ...

常理，故因此所做的将原告除名的决定，应视为无效。但劳动者在申请劳动仲裁的同时要求解除合同，应视为双方的合同关系已经解除。被告焦作市制动器股份 至2007年之间的带薪休假补偿金。理由是：公司未执行国家带薪年休假制度，应当对职工予以补偿。焦作市制动器股份有限公司认为：焦作市制动器股份有限公司不应支付 ...

庭审中，董某某申请证人卜应生出庭作证，其陈述于2003年8月到海林公司工作，任安徽区域业务员，2005年5月离开，原因是觉得公司管理存在问题，员工受限制 林公司的请求不予支持。同时认定海林公司申请的关于违反保密协议的情节，不属于劳动仲裁审理范围。海林公司在裁决书送达后的法定期间内，向我院提起本诉。 二 ...

的有效途径。企业应合理统筹安排，发挥职工积极能动性，应与时俱进，开拓创新，提高工作效率和经济效益，确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知黄某 2003年6月23日调解部门作出调解不成的结论为止，不应计算法定的60天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位之间的纠纷经此前的协调仍未能解决，该 ...

2003年6月23日调解部门作出调解不成的结论为止，不应计算法定的60天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位之间的纠纷经此前的协调仍未能解决，该争议 的规定。答辩人在发放工资及各项补贴不低于最低工资标准的前提下调整申诉人的工作岗位，考虑到申诉人的实际情况，申诉人不用上班均享受不低于南海区最低工资标准 ...

经济效益有效途径。企业应合理统筹安排，发挥职工积极能动性，应与时俱进，开拓创新，提高工作效率和经济效益，确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知谢某某 年6月23日调解部门作出调解不成的结论为止，不应计算法定的60天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位之间的纠纷经此前的协调仍未能解决，该 ...

经济效益有效途径。企业应合理统筹安排，发挥职工积极能动性，应与时俱进，开拓创新，提高工作效率和经济效益，确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知蔡某某 年6月23日调解部门作出调解不成的结论为止，不应计算法定的60天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位之间的纠纷经此前的协调仍未能解决，该 ...