涂改处应改为上班“ˇ”；再次，本案双方劳动关系明确，必达公司已于“终止劳动合同协议书”和“劳动合同书”中作了明确的解除双方劳动关系的意思表示，因此本案应由必达 的行为)，黄某某也不需要必达公司赔偿(支付)补偿金、补助费等。因必达公司签订协议的人员不是专职法律人员，用词可能不太准确，但这确实是当时双方的 ...

《上海市企业职工工资支付办法》的规定及南汇自来水公司与兴业惠南劳务队的劳务协议中的约定，南汇自来水公司应当按照郑某某日工资标准的50%、100%、300%补足 南劳务队签订劳动协议后，其与南汇自来水公司间的事实劳动关系就此终结。根据劳动法有关规定，郑某某如认为南汇自来水公司未支付其加班工资和解除合同的 ...

《上海市企业职工工资支付办法》的规定及南汇自来水公司与兴业惠南劳务队的劳务协议中的约定，南汇自来水公司应当按照储某某日工资标准的50%、100%、300%补足 南劳务队签订劳动协议后，其与南汇自来水公司间的事实劳动关系就此终结。根据劳动法有关规定，储某某如认为南汇自来水公司未支付其加班工资和解除合同的 ...

经某带来极大损失，也在四川摩托车销售行业造成极为恶劣的影响；4、劳动合同的解除或终止都属于劳动关系的结束，不影响竞业禁止条款的执行。本案原告在书面劳动合同 中明确了是以某公司提供的包括原告在内的销售团队为主，原告与被告的劳动关系不因此协议而改变。因为当时某是作为新大洲摩托的四川总代理，销售人员是带被告 ...

合同》。 3、孔某某与孙建模签订的《承包合作协议》。 4、王洪渠与成都市保险柜厂解除劳动关系的说明及领取经济补偿金的领条。 5、杨勇与 认定决定。 本院认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府劳动保障部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，被上诉人市劳动局具有作出工伤认定的 ...

公司董事长。 委托代理人赵定孝，重庆荣东律师事务所律师。 上诉人刘某某因劳动争议纠纷一案，不服重庆市忠县人民法院(2006)忠民初字第X号民事判决，向本院提起 提起上诉称，原审法院认定事实错误，2006年2月22日签订的退职协议系付某某的个人行为。被上诉人强行解除与上诉人的劳动关系，而原审法院错误认定 ...

同时查明：被告已支付原告劳动关系存续期间工资，但扣除了原告2005年一季度奖金（略）元。作为劳动合同的附件，双方同时签署有“保密协议”、“公司规章制度执行协议” 被上诉人也是以上诉人的该错误行为为事实依据解除了双方的劳动合同。由此，被上诉人解除其与上诉人的劳动关系并未违反法律规定及双方的合同约定，一审 ...

副书记。 委托代理人梁某乙，大良区社会工作办公室工作人员。 上诉人冼某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第（略）号民事判决， 》合法有效，应受法律保护，上诉人和被上诉人之间解除劳动关系的所有事宜均应受该协议的约束和调整。该协议中并没有由被上诉人支付上诉人加班工资、拖欠 ...

副书记。 委托代理人梁某乙，大良区社会工作办公室工作人员。 上诉人吴某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第（略）号民事判决， 》合法有效，应受法律保护，上诉人和被上诉人之间解除劳动关系的所有事宜均应受该协议的约束和调整。该协议中并没有由被上诉人支付上诉人加班工资、拖欠 ...

副书记。 委托代理人梁某乙，大良区社会工作办公室工作人员。 上诉人霍某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第（略）号民事判决， 》合法有效，应受法律保护，上诉人和被上诉人之间解除劳动关系的所有事宜均应受该协议的约束和调整。该协议中并没有由被上诉人支付上诉人加班工资、拖欠 ...