号证据无上班工人领款时签名，从证据形式上分析，其不能反映上班工人的工资收入情况，故本院对原告的X号证据不予采信。 被告黄某向本院举出下列 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照 ...

争议焦点为原告的各项工伤保险待遇应如何计算。此案中原、被告对双方未签订劳动合同、未约定原告固定工资及原告的工资系计量计件工资、被告为原告办理 。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的 ...

法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理 基本养老保险待遇为劳动合同终止条件，因此，本院认定何某于2005年1月16日达到法定退休年龄后与诠佳公司存在的是劳动关系。关于二倍工资问题。 ...

不可分性，应当合并审理。根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第某条第（三）项的规定，“造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按照国家规定为劳动者提供工伤 的补偿金：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】X号）第某条、第某规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者 ...

》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付相关费用。 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工 劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应以终止或解除劳动关系前12个月本人平均月缴费工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。…… ...

保险条例》 第某十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到 个月；四级的为120个月。 …… 第某六条…… 双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的,月工资标准参照适用其统筹地区上年度 ...

原告处享受的工伤待遇为，住院期间的护理费、伙食补助费、差某、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金、停工留薪期工资，劳动合同终止，原告还 。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的 ...

的月工资2263元降为1369元，取消了原岗位工资675元和交通费48元，合计723元。双方并因劳动合同的签订及社会保险缴纳等问题发生纠纷。为此，李 师范学校在2000年元月出台了洛一师政工字（2000）X号文件对我的工资待遇进行了进一步明确。2003年洛阳市第一师范学校与洛阳大学合并，在合并文件的 ...

的月工资2263元降为1369元，取消了原岗位工资675元和交通费48元，合计723元。双方并因劳动合同的签订及社会保险缴纳等问题发生纠纷。为此，王 师范学校在2000年元月出台了洛一师政工字（2000）X号文件对我的工资待遇进行了进一步明确。2003年洛阳市第一师范学校与洛阳大学合并，在合并文件的 ...

做好职业病待遇有关问题的通知》[湘劳社政字（2006）X号]等有关规定裁决如下：一、原告应当支付被告未签订无固定期限劳动合同9个月双倍工资（扣除 元经济补偿金，因阳某患职业病构成四级伤残，依照法律规定，与原告单位仍保留劳动关系，故其要求支付经济补偿金的请求不予支持。阳某要求支付一次性伤残补助金、伤残 ...