蒋某的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，判决驳回蒋某的诉讼请求。案件受理费10元， 规定的条件，因而是非法的，故请求二审法院撤销原判，认定岳阳楼酒业公司单方解除劳动合同的行为非法并判决岳阳楼酒业公司向上诉人支付赔偿金7000元。其主要事实及 ...
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刘某的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，判决驳回刘某的诉讼请求。案件受理费10元， 规定的条件，因而是非法的，故请求二审法院撤销原判，认定岳阳楼酒业公司单方解除劳动合同的行为非法并判决岳阳楼酒业公司向上诉人支付赔偿金7000元。其主要事实及 ...
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李某的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，判决驳回李某的诉讼请求。案件受理费10元， 规定的条件，因而是非法的，故请求二审法院撤销原判，认定岳阳楼酒业公司单方解除劳动合同的行为非法并判决岳阳楼酒业公司向上诉人支付赔偿金7000元。其主要事实及 ...
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周某的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，判决驳回周某的诉讼请求。案件受理费10元， 规定的条件，因而是非法的，故请求二审法院撤销原判，认定岳阳楼酒业公司单方解除劳动合同的行为非法并判决岳阳楼酒业公司向上诉人支付赔偿金7000元。其主要事实及 ...
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乔某的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，判决驳回乔某的诉讼请求。案件受理费10元， 规定的条件，因而是非法的，故请求二审法院撤销原判，认定岳阳楼酒业公司单方解除劳动合同的行为非法并判决岳阳楼酒业公司向上诉人支付赔偿金6000元。其主要事实及 ...
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方某的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，判决驳回方某的诉讼请求。案件受理费10元，免交 到《业务员营销协议》。 被上诉人岳阳楼酒业公司书面答辩称，被上诉人解除与上诉人方某劳动合同合法且已经对上诉人方某作出了合法补偿，故请求二审法院驳回上诉人 ...
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袁某的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，判决驳回袁某的诉讼请求。案件受理费10元，免交 到《业务员营销协议》。 被上诉人岳阳楼酒业公司书面答辩称，被上诉人解除与上诉人袁某劳动合同合法且已经对上诉人袁某作出了合法补偿，故请求二审法院驳回上诉人 ...
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原告许某严重违反公司规章制度为由，对原告许某作出开除某理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十条规定“用人单位对劳动者作出的开除 补偿。原告要求被告支付经济补偿的诉讼请求，不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第（二）项、第四十六条，《劳动部关于贯彻 ...
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中华人民共和国劳动法》第二条第二款、第十七条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条 办事处牛营小学、原告李某甲于判决生效之日起30日内依法足额交缴纳自1999年劳动关系存续期间的各项社会保险费，具体数额以各社会保险经办机构核定为准。 案件受理费10元，由 ...
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年9月期间的宁波市外来务工人员社会保险。 被告宁波市鄞州某五金附件厂答辩称：双方劳动关系的存续期间为2007年1月至2010年9月20日。被告多次提出 ，提供证据及被告质证意见如下： 1.2010年的手工考勤记录，用以证明双方存在劳动关系以及被告没有正式规范的考勤表的事实。被告对该证据的真实性无异议， ...
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