结算单确系公司人事出具，但被告并未解除双方的劳动合同，也并非故意拖欠原告工资。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉求未经仲裁前置程序，现同意支付原告拖欠的 不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第三项、第四十六条第三项 ...

人民共和国劳动法》第二十八条、第五十条、第七十二条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定,判决如下:一、解除中国平安财产保险股份有限公司洛阳中心支公司 的中行卡上发了184.62元，上诉人扣了答辩人4、5月份的工资。4、关于经济补偿金，因上诉人无故扣发工资，应补偿。 经审理查明，二审查证与一审 ...

11月2日，因思礼供电所对被告所在地址的北石线进行线路改造，被告对原告放假，后原告就社会保险、经济补偿金等问题，与单位协商未果，诉至仲裁。济源市劳动争议 可参照我市最低工资标准算计发经济补偿金，每月650元，按工作年限应计算5个月，应为3250元。2008年1月1日，《劳动合同法》颁布实施后，被告未与 ...

加班时间共有33天，节假日加班共有7天。该工作时段，上诉人应付给被上诉人的休息日加班工资为1908.72元（28.92/天×2倍×33天）、节假日加班工资 故原判决以该保证金的贷款利息计算被上诉人的损失并无不当。四、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。根据劳动法的有关规定，在劳动合同法实施之前，用人单位 ...

月27日，被告以原告不服从工作安排，多次说服教育无效为由，解除了与原告的内部技师聘任协议，并对原告作出停职反省处理。之后，被告多次召开会议讨论研究停工 相悖，不符合《劳动法》第47条的规定。关于经济补偿金问题，因系上诉人提出辞职和解除劳动合同，按《劳动合同法》第46条的规定，不应由被上诉人支付解除劳动 ...

业禁止补偿金。原告要求支付保密及竞业禁止补偿金6万元的诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第四十六条之规定，判决： 单位原因所致，故重庆沁园实业有限公司可以不用向其支付经济补偿金。关于保密及竞业禁止补偿金的问题，因该补偿金系用人单位为保护其商业秘密，而对劳动者的就业 ...

五个月零14天，根据该规定，被告应支付原告停工留薪期待遇8224元；关于原告主张的经济补偿金，虽在申诉时并未提出，但因该诉讼请求与讼争的解除劳动 符合《中华人民共和国劳动法》第二十八条以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故该诉讼请求本院不予支持；原告的工伤 ...

签订劳动合同，其拒绝，双方发生争议。被告在没有通知本人也没有与其结清所欠工资和经济补偿金的情况下，与其解除劳动合同程序违法。要求1、判令被告支付经济补偿金x 人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定， ...

诉讼，请求判令被告1、支付拖欠的工资、加班工资、生活补助费，拖欠工资的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金、解除劳动合同额外经济补偿金、赔偿金共计x.5元；2、 ，造成产品质量不合格，应承担赔偿责任x元，本案不作处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十七条之规定，判决如下： 一、被告 ...

28条和劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第39条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，被告不应支付经济补偿金；4、 ）向有关部门请求权利救济； （三）对方当事人同意履行义务。 申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时 ...