向被告出具书面情况说明。因原告方的球场看台工程没与夏振中的公司签订书面合同，原告在向被告说明情况时，将夏振中的公司写为夏邑县鼎基建筑 卫生学校说不清施工单位是谁，而是平顶山市卫生学校没有报送该单位执行劳动保障法律法规方面的书面材料，没有执行劳动保障行政部门的责令改正。 平顶山市卫生学校答辩称，其就没有 ...
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证据，本院均不予采信。被告提供的证据1即招聘表虽是复印件，但衡阳县劳动争议仲裁委员会盖章注明“复印属实”，可以认为有证据证明复制件与原件一致，且对于招聘表 、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培某 ...
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被告按月支付工龄工资和支付1000元违约金的诉求，不予支持。原告对益阳市劳动争议仲裁委员会的裁决不服，故向法院提起诉讼。 益阳市X区人民法院认为，被告 、被告解除劳动合同后，被告又返聘原告为公司职员，双方重新签订的“招聘用工劳动合同书”是双方当事人的真实意思表示，合同内容没有违反法律、法规禁止性规定， ...
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被告按月支付工龄工资和支付1000元违约金的诉求，不予支持。原告对益阳市劳动争议仲裁委员会的裁决不服，故向法院提起诉讼。 益阳市X区人民法院认为，被告 、被告解除劳动合同后，被告又返聘原告为公司职员，双方重新签订的“招聘用工劳动合同书”是双方当事人的真实意思表示，合同内容没有违反法律、法规禁止性规定， ...
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被告按月支付工龄工资和支付1000元违约金的诉求，不予支持。原告对益阳市劳动争议仲裁委员会的裁决不服，故向法院提起诉讼。 益阳市X区人民法院认为，被告 、被告解除劳动合同后，被告又返聘原告为公司职员，双方重新签订的“招聘用工劳动合同书”是双方当事人的真实意思表示，合同内容没有违反法律、法规禁止性规定， ...
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、被告解除劳动合同后，被告又返聘原告为公司职员，双方重新签订的“招聘用工劳动合同书”是双方当事人的真实意思表示，合同内容没有违反法律、法规禁止性规定， 原告周某某负担。 周某某不服一审判决，上诉提出：一审判决将上诉人解除劳动关系所得的经济补偿金等同于工龄工资有误，导致一审适用内部文件进行判决有误，上诉 ...
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被告按月支付工龄工资和支付1000元违约金的诉求，不予支持。原告对益阳市劳动争议仲裁委员会的裁决不服，故向法院提起诉讼。 益阳市X区人民法院认为，被告 、被告解除劳动合同后，被告又返聘原告为公司职员，双方重新签订的“招聘用工劳动合同书”是双方当事人的真实意思表示，合同内容没有违反法律、法规禁止性规定， ...
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被告按月支付工龄工资和支付1000元违约金的诉求，不予支持。原告对益阳市劳动争议仲裁委员会的裁决不服，故向法院提起诉讼。 益阳市X区人民法院认为，被告 、被告解除劳动合同后，被告又返聘原告为公司职员，双方重新签订的“招聘用工劳动合同书”是双方当事人的真实意思表示，合同内容没有违反法律、法规禁止性规定， ...
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被告按月支付工龄工资和支付1000元违约金的诉求，不予支持。原告对益阳市劳动争议仲裁委员会的裁决不服，故向法院提起诉讼。 益阳市X区人民法院认为，被告 、被告解除劳动合同后，被告又返聘原告为公司职员，双方重新签订的“招聘用工劳动合同书”是双方当事人的真实意思表示，合同内容没有违反法律、法规禁止性规定， ...
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被告按月支付工龄工资和支付1000元违约金的诉求，不予支持。原告对益阳市劳动争议仲裁委员会的裁决不服，故向法院提起诉讼。 益阳市X区人民法院认为，被告 、被告解除劳动合同后，被告又返聘原告为公司职员，双方重新签订的“招聘用工劳动合同书”是双方当事人的真实意思表示，合同内容没有违反法律、法规禁止性规定， ...
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