日，原告至被告处从事交收工作，原、被告之间签订了有效期自2008年12月19日至2009年12月20日止的劳动合同，合同约定基本工资为960元，跟班超时 。2009年6月5日，上海市松江区人力资源和社会保障局批复，同意原告所在工作岗位某2009年6月1日至2010年5月31日期间实行不定时工作制。 ...

日，原告至被告处从事交收工作，原、被告之间签订了有效期自2007年12月28日至2008年12月28日止的劳动合同，合同约定基本工资为900元，跟班加班 。2009年6月5日，上海市松江区人力资源和社会保障局批复，同意原告所在工作岗位在2009年6月1日至2010年5月31日期间实行不定时工作制。 ...

。 劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，但对试用期满 罗普公司无需再支付加班工资，故对顾某某的该主张法院不予支持。因合同约定顾某某工作时间由罗普公司“按照国家有关法律法规安排”，而国家实行每天工作 ...

物业顾问，月收入由基本工资以及绩效奖金等组成。劳动合同对被告离职后的竞业限制义务作了约定，但未对补偿金标准作约定。2007年12月28日，被告以住处较 陈述不予采信。即便被告确存在不能胜任工作的情形，原告也未依法对被告进行培训或者调整工作岗位，原告对被告作出解除劳动合同决定所依据的理由不成立。原告无故 ...

被告处工作。2007年8月15日，原、被告签订劳动合同，原告同意根据被告工作需要，任工程部副经理。合同期限自2007年8月15日至2009年8月15日 。 被上诉人答辩称，上诉人不存在加班问题，因为其岗位是值班经理，安排周六上班是正常的，因为双方劳动合同约定实施综合工时制，上班时间没有超过四十小时；其 ...

待遇不低于原来的发发公司。 证人全xx述称：其2003年12月进入xx公司工作，从事驾驶员职务，2004年春节前离开该公司，月工资1500元。其在2004年7 月14日至2006年5月13日，合同约定楼沁工作岗位为工程部资料室，但合同中并未约定工资的具体标准。该劳动合同到期后，双方未再续签新的劳动合同 ...

，双方签订期限自2008年6月1日至2011年7月31日止的《劳动合同书》，约定被告担任驻店经理，月工资为6000元（其中20%为绩效考核部分，或按 下降，最近季度考核不合格，被告不胜任该岗位工作且经过培训仍不胜任为由，决定于2009年11月10日与被告解除劳动合同，双方遂起争议。被告于2009年11 ...

待遇不低于原来的xx公司。 证人全xx述称：其2003年12月进入xx公司工作，从事驾驶员职务，2004年春节前离开该公司，月工资1500元。其在2004年7 月14日至2006年5月13日，合同约定沈xx工作岗位为工程部现场施工，但合同中并未约定工资的具体标准。该劳动合同到期后，双方未再续签新的劳动 ...

待遇不低于原来的xx公司。 证人全xx述称：其2003年12月进入xx公司工作，从事驾驶员职务，2004年春节前离开该公司，月工资1500元。其在2004年7 月14日至2006年5月13日，合同约定周xx工作岗位为工程部资料管理，但合同中并未约定工资的具体标准。该劳动合同到期后，双方未再续签新的劳动 ...

待遇不低于原来的xx公司。 证人全xx述称：其2003年12月进入xx公司工作，从事驾驶员职务，2004年春节前离开该公司，月工资1500元。其在2004年7 月14日至2006年5月13日，合同约定孙xx工作岗位为工程部安全管理，但合同中并未约定工资的具体标准。该劳动合同到期后，双方未再续签新的劳动 ...