自2005年4月起也由该公司缴纳。 对本案争议焦点问题,本院分析认定如下: (一)被告2004年8月25日的终止劳动合同通知是否合法有效也即双方劳动 月31日,无事实和法律依据,本院不予认定。被告2004年8月25日通知原告终止劳动合同的行为违反上述法律规定,应为无效行为,不产生法律效力。被告的终止 ...
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解除劳动合同并由原告支付被告赔偿金额x元,符合相关法律规定,合法有效。现原、被告已解除劳动合同而原告拒不支付赔偿金是不当的。依据《中华人民共和国民事诉讼法》 和嘉信公司接收,虽然2004年11月嘉信公司与被接收的该企业职工签订了新的劳动合同,但焦作予苑公司在接收该企业在册职工协议中并未约定被接收职工原 ...
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产生的义务,应承担缔约过失责任。原告联丰公司因信其合同成立受到的信赖利益损失,被告劳动局应承担弥补性的损害赔偿责任。2007年5月28日,原告联丰公司 十二条、最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二条之规定,判决如下: 一、被告扶余县劳动和社会保障局于判决生效后十日内 ...
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孙世兵为被告;2、被告车辆投有保险,保险公司赔偿后,余款由被告按责任划分赔偿,且原告诉请的护理费、精神抚慰金过高。同时被告要求原告按责任 赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失 ...
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十三条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第十五条之规定,参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 的医疗费用数额。上诉人请求被上诉人赔偿损失,其主张不符合劳动法的规定。对上诉人请求解除劳动合同后被上诉人应支付某经济补偿金、额外经济补偿金,医疗补助费以及加班 ...
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、刘某某、成某某、叶某某、万某某、邓某某向本院提起行政赔偿诉讼。 原审认为,原告以被告强行解除劳动合同的行为,侵犯其合法权益,应当补偿其除名的补偿金 的诉讼请求,本院不予支持。据此,依照最高人民法院《关于审理行政赔偿案件若干问题的规定》第三十三条“被告的具体行政行为违法但尚未对原告合法权益造成某害的, ...
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属于工伤;二、邓某某应当享受的有关工伤待遇及相应的赔偿数额。关于双方是否存在劳动关系的问题,邓某某提供的佛山市三水区劳动争议仲裁委员会在2008年1月 月23日进入佛山市三水建生石膏制品有限公司工作,虽然双方没有签订书面劳动合同,但存在事实的劳动关系,且该裁决书现已发生法律效力。佛山市三水建生石膏制品 ...
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FD公司的一部分,享受国家赋予中国FD公司同等的各项优惠政策。”第6条规定:“甲方的权利和义务:一、按照本合同规定的数额、时间向乙方收取营业费用和场地使用费 质量、安全消防、食品卫生、财务、统计、人事劳动管理等实行监督;对以上方面产生的问题,有权要求乙方在规定的期限内加以改善,使之符合中国法律、法规和 ...
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的劳动关系之后,依法应当支付其相关费用。至于争议的房屋集资款、入股股金返还以及物品丢失的赔偿问题,不属本案解决的范畴,可另行协商或提起诉讼。依照《中华人民 发[1994]X号)第九条,劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知中第五条之规定,判决如下: 一、由原告重庆市万州信息产业学校在 ...
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升华公司感染所得;其升华公司解雇周某某是符合法律规定的,无需对其进行赔偿。请求维持原审裁定。 本院经二审审理认为:本案属劳动合同纠纷。经审查,周 与其进行调解,根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第184条的规定,本院不予审理,周某某可依法另案行使其请求权。原审法院以 ...
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