麟，广东翔宇律师事务所职员。 上诉人陈某甲因与被上诉人顺德电饭锅厂有限公司劳动争议纠纷一案，不服广东省顺德市人民法院（2002）顺法民初字第X号民事判决， 法人资格的企业。 原审认为，在劳动争议仲裁过程中，被告已确认其收到原告支付至2002年3月份的工资，诉讼中被告也并无举证证明原告存在无故拖欠其工资 ...

组织安排、拖延交账、撕毁账簿为由对其作出开除处理证据不充分，被上诉人应当承担举证不能的法律后果。因此，被上诉人对上诉人的开除决定应当撤销，双方的 劳动合同变更或解除之前，被上诉人仍应按此标准向上诉人给付工资待遇。 四、劳动仲裁费600元由被上诉人南海市农建经贸有限公司负担。 五、驳回被上诉人南海市农建 ...

事务所沈阳分所律师。 李某乙与沈阳飞龙塑业包装制造有限公司（以下简称飞龙公司）劳动合同纠纷一案，沈阳市X区人民法院于2010年9月23日作出（2010）北新 公司从事门卫工作，于2009年12月4日被辞退。其提交了工资表等证据来证明，已完成了举证责任。其公司门卫管理内容中没有勤务交接簿，考勤卡也是每月 ...

6日期间的某济补偿金，请人民法院依法判决。 为支持其某张，原告倪某在举证期限内提交了以下证据： 第一组证据：1、原告倪某的某份证复印件1 补偿金5760元（1920元／月×3个月）； 三、由被告益阳市劳动职业中专学校支付原告倪某年休假工资7945元（1920元／月÷21.75天×10天×3×3年）； ...

述田xx于2007年8月提出辞职，系自动离职，故才停发田xx工资，解除双方劳动关系。综合本案实际情况来看，田xx自2007年起未按时上下班，不履行 工资认定事实错误，证据不足，适用法律有误。原审判决超出法定审限，三次推迟开庭举证时间，为xx公司篡改、制作伪证提供机会，严重违反法定程序导致实体判决不公。 ...

，并补发主担工程师补贴276250元；四、xx公司支付未签订无固定期限劳动合同依法应付的工资163272元；五、xx公司支付重大技术革新物质奖励10万元；六、 的增长幅度、发14个月工资以及存在重大技术革新的事实应由xx公司举证，原审法院举证责任分配不合法，认定事实不清，对相关事实未依法认定。故请求 ...

3、被告向原告支付2011年4月2日至2011年6月27日未签订书面劳动合同双倍工资的差额5400元；4、被告向原告支付未按时向原告支付上述1、2项 负举证责任。被告并未说明作出辞退决定的合法依据，因负举证不能的后果，故本院认定被告为违法解除某原告的劳动合同。被告以上述表格中有原告的声明为由，认为双方 ...

、被告向原告支付2010年11月7日至2011年6月27日未签订书面劳动合同双倍工资的差额14400元；4、被告向原告支付未按时向原告支付上述1、2项 举证责任。被告并未说明作出辞退决定的合法依据，因负举证不能的后果，故本院认定被告为违法解除某原告的劳动合同。被告以上述表格中有原告的声明为由，认为双方 ...

、被告向某告支付2011年4月23日至2011年6月27日未签订书面劳动合同双倍工资的差额5400元；4、被告向某告支付未按时向某告支付上述1、2 负举证责任。被告并未说明作出辞退决定的合法依据，因负举证不能的后果，故本院认定被告为违法解除某原告的劳动合同。被告以上述表格中有原告的声明为由，认为双方系 ...

请求给付赔偿金9452元，本院予以支持，超出部分视为放弃。2、关于未订立书面劳动合同的双倍工资25993元问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 个月中休息日加班5天，节假日（10月1-3日）加班3天的事实，原告未能举证证明加班后已安排被告补休或轮休，因此，原告应当支付被告在此期间的加班工资 ...