国有，其全资子公司又谈何国有；二、国务院《国营企业劳动合同制度暂行规定》的适用对象是企业在国家劳动工资计划指标内招用的常年性工作岗位上的工人，并不适 (即经济补偿金)的规定适用于上诉人。原判仅适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定认定上诉人主张经济补偿金于法无据属 ...

，每月350元；驳回被告其他申诉请求。 上述事实，有协议书、龙眼奖罚计算单、工资表、领款单、证明、裁决书、当事人陈某笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭 人有着明显的利害关系，其证明力和效力值得怀疑。 被上诉人答辩称：一、事实劳动关系问题。上诉人于1999年6月自己来被上诉人所属福山农业基地，自称是湖南 ...

也由张某丁与被告代表各自的施工队进行结算。原告与被告之间没有直接的劳务关系，也没有约定工资数额。 (五)、本案已经过了诉讼时效。两年来被告从来没有向被告提出过工资问题。原告应当与张某丁进行结算，被告无须向原告支付任何的劳动报酬。 被告对其辩称提供以下证据： 1.被告与第三人 ...

也由张某丁与被告代表各自的施工队进行结算。原告与被告之间没有直接的劳务关系，也没有约定工资数额。 (五)、本案已经过了诉讼时效。两年来被告从来没有向被告提出过工资问题。原告应当与张某丁进行结算，被告无须向原告支付任何的劳动报酬。 被告对其辩称提供以下证据： 1.被告与第三人 ...

某，董事长。 原告姚某与被告宁波市天龙汽摩模具压铸有限公司(以下简称天龙公司)事实劳动关系纠纷一案，原告于2001年3月13日向本院起诉。本院于同日立案 中没有任何人签名。1999年7月12日，原告姚某等职工到开发区劳动监察大队举报被告拖欠工资问题并进行了登记，2001年2月22日，原告向开发区劳动 ...

工资。 2004年12月29日原告就被告拖欠工资问题，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，劳动争议仲裁委员会以超过受理时效为由，未予受理。 上述事实有原、被告 泰置业发展有限公司给付原告喻某2004年7月1日至2004年8月6日工资2399.9元，2004年4月至2004年6月工资600元，2004年8月7 ...

并就该主张提供了证人证言及建设工程内部承包合同。证人证言反而证实了肖某的工资并不是由工业建设公司发放，而建设工程内部承包合同无法体现肖某为工业建设公司 提供新证据。 本院对当事人争议事实的分析和认定：关于上诉人工作的时间问题，根据上诉人在劳动仲裁时的自认，其于1993年5-7月左右已经不再上班。 双方 ...

22800元、支付2008年11月17日至2010年1月5日期间停工留薪期工资23400元、支付住院伙食补助费4050元、支付住院营养费2430元、支付住院期间陪护 仲裁裁决已生效，应视为北京市X区劳动争议仲裁委员会已就张某自2009年7月18日至2010年1月5日期间的工资问题作出过处理，故对张某 ...

××××公司支付陈××工伤保险待遇41486.72元；确认双方于2010年12月24日终止劳动关系。 陈××一审答辩称：陈××对仲裁裁决书的认定和裁决内容没有异议，××××公司 200元无异议，对此予以确定。关于陈××停工留薪期工资问题。劳动者在停工留薪期间的原工资待遇不变，停工留薪期不超过12个月。 ...

的相关规定，原审法院判决其向赵某支付未缴纳养老保险的赔偿金1766元是正确的。关于双方未签订劳动合同问题，某甲科技公司虽主张系赵某的原因未签订劳动合同， 书面通知，故某甲科技公司应承担举证不利的后果。原审法院判决其给付未签订劳动合同二倍工资差额是正确的，本院予以确认。某甲科技公司上诉请求改判，理由不能 ...